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Epigrafe El trabajador
Concepto:

La denominación de trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.
Guillermo Cabanellas de Torres en su diccionario nos define que Trabajador es: Quientrabaja; todo aquel que realiza una labor socialmente útil. | Laborioso o aplicado al trabajo. | Obrero; el que realiza una tarea manual. | Jornalero. | Todo el que cumple un esfuerzo físico o intelectual, con objeto de satisfacer una necesidad económicamente útil, aun cuando no logre el resultado. | La parte retribuida en el contrato de trabajo.
La LOSEP en el Art. 4 párrafo 2 señala que, lastrabajadoras y trabajadores del Sector Público estarán sujetos al Código del Trabajo.
El Código de Trabajo nos define similarmente en su Art.229.- Las obreras y obreros del Sector Público estarán sujetos al Código de Trabajo.
La Ley Orgánica de la Función Judicial en su Art. 44 nos define que las obreras y obreros que prestan sus servicios en la Función Judicial en los que prima la actividadfísica, material o manual sobre la intelectual, estarán sujetos al Código del Trabajo.
Quienes prestan sus servicios en las notarías son trabajadores privados dependientes del titular de la notaría y se someten al Código del Trabajo y más leyes pertinentes.

Dentro de los trabajadores, es frecuente escuchar que se los clasifique por colores de “cuello”, aunque esto no aluda a la vestimenta ni anada de eso, si no que refiere al tipo de actividad que realizan. Los trabajadores de cuello azul son aquellos que trabajan en fábricas, industrias y talleres y realizan trabajos de fuerza; los de cuello blanco, son quienes trabajan en oficinas y tareas administrativas, mientras que los de cuello rosa, refiere a los que se desempeñan en el sector de la salud, la educación y las labores domésticas.Por último, los trabajadores de cuello verde, son quienes se dedican o están inmersos en sectores de economía social, tercer sector o desarrollo sostenible.

La ley también faculta a los adolescentes para cumplir tareas de trabajo remuneradas, en cuanto a esto, el Código de Trabajo en su Art. 35 señala que “los y las adolescentes que hayan cumplido 15 años de edad tienen capacidad legal parasuscribir contratos de trabajo, sin autorización alguna y recibirán directamente su remuneración”.
Sin embargo, es importante tomar en cuenta que el trabajo de los y las adolescentes debe ser excepcional y no podrá atentar contra sus derechos a la educación, libre recreación, acceso a salud, entre otros.
Asi mismo la jornada de trabajo que deben cumplir los y las adolescentes, entre 15 y 17 añosde edad, está enmarcada en un horario máximo de seis (6) horas diarias (matutino y vespertino), treinta (30) horas semanales, de lunes a viernes; de tal forma que les permita el efectivo ejercicio de su derecho a la educación.
Está prohibido que los y las adolescentes trabajen en horarios nocturnos, en días sábados, domingos y de descanso obligatorio.

La base fundamental de la protección deltrabajador se encuentra en la Constitución de la República del Ecuador, en la que se fijan los principios rectores y garantías laborales, en el ámbito de los derechos económicos, sociales y culturales y su vinculación con el Código del Trabajo. Por lo que en la Constitución 2008, específicamente en los artículos. 66 numeral 17 y artículos 325 al 333 se ratifican estos derechos. Dentro de losderechos de libertad a los que garantiza la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 66 numeral 17 manifiesta sobre "El derecho a la libertad de trabajo. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley"; es decir, que todos los ciudadanos y ciudadanas tenemos derecho a trabajar siempre que el trabajo a realizarse sea...