accidente grave













Desarrollo
PROCEDIMIENTO “QHE HACER FRENTE A UN ACCIDENTE LABORAL GRAVE”

1. Objetivo:
A través de directrices se busca la respuesta oportuna y eficiente ante la ocurrencia de un evento no deseado.
2. Alcances:
Este procedimiento aplica a todos los niveles jerárquicos de la organización, puesto, que ante la ocurrencia de un evento no deseado es clave la respuestaoportuna.
3. Responsabilidades:
3.1.- Administrador de Contratos: Aprobar el Procedimiento y brindar todas las facilidades para que éste se lleve a cabo.
3.2.- Asesor en Prevención de Riesgos: Asesorar a la línea de mando para garantizar el cumplimiento de la legislación vigente.
3.3.- Supervisores: Conocer el procedimiento y realizar difusión de éste a los trabajadores.
3.4.- Trabajadores:Respetar y cumplir el Procedimiento.
4. Definiciones:
Accidente de Trabajo: Toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
Accidente del Trabajo Grave: Son los accidentes del trabajo que: obliguen a realizar maniobras de resucitación o rescate, caídas sobre más de 2 Metros de altura, se produzca en forma inmediata la pérdida decualquier miembro del cuerpo o involucre un número tal de trabajadores que interrumpe el proceso normal del trabajo.
Brigada de Emergencia: Grupo de trabajadores que se encuentran debidamente organizados, entrenados y equipados para estar en la absoluta capacidad de actuar frente a un evento no deseado.
Emergencia: Asunto o situación imprevistos que requieren una especial atención y deben solucionarselo antes posible.
Diat: Denuncia individual de accidente de trabajo.
5. Acciones y actores en la ocurrencia de un accidente Grave:
Antes la ocurrencia de un evento no deseado, el tiempo de respuesta es clave y puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. La ley 16.744 nos establece que el empleador deberá tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y la salud de sustrabajadores, es por aquello que a continuación se darán las directrices a seguir antes un accidente laboral grave.
Al momento de ocurrir un accidente grave, es clave poder rescatarlo o realizar maniobras de primeros auxilios lo antes posible a la espera de los servicios asistenciales. A partir de este punto nace la “Brigada de Emergencia”.
Creación de la brigada de emergencia: un brigadista debeposeer de manera natural voluntad, proactividad, ánimo y espíritu de colaboración. Así mismo se debe encontrar en buenas condiciones físicas y psicológicas a fin de participar óptimamente en las operaciones de la brigada y en las prácticas de entrenamiento.
Condiciones Físicas: Tener entre 18 y 50 años de edad, no padecer impedimentos físicos, tener buen estado físico certificado por un médico, nopadecer problemas cardiovasculares ni respiratorios que compliquen su salud durante una emergencia.
Condiciones Psíquicas: Poseer estabilidad emocional, tener aptitudes de organización y liderazgo, tener disposición de colaboración y capacidad de aprendizaje, poseer iniciativa propia, capacidad para tomar decisiones, no padecer claustrofobia, vértigo u otra afección, tener aptitud para trabajo enequipo.
Condiciones Intelectuales: Enseñanza media, ya que se necesita que puedan leer y escribir perfectamente a fin de que puedan estar en la capacidad de interpretar manuales, señaléticas, etc.
Condiciones complementarias recomendables: Ser o haber sido bombero implica una ventaja, también resulta positivo haber participado en cursos de primeros auxilios.

La brigada de emergencia es unequipo cuyo objetivo principal es salvaguardar vidas, se crea con el fin de controlar y prestar acciones de rescate y reanimación ante la ocurrencia de un accidente grave. De esta forma la brigada de emergencia debe actuar inmediatamente ante la ocurrencia de un accidente laboral. Si existiese trabajos bajo turnos rotativos se debe contar con una brigada de emergencia en cada turno ya sean éstos de...