Accidentes Y Enfermedades Inculpables
Páginas: 6 (1381 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
Trabajo practico
Materia: RRHH
Profesora: Bachetto
Alumnas: Patricia ecelcia y Susana Soria
Divison: 2º 1º
Establecimiento: EEMNº 14
Inculpables vs laborales
En adelante vamos a usar el término de contingencia para significar accidentes y enfermedad y haremos la diferencia entre laborales e inculpables.
Que es inculpable?
Esta contingencia afecta psíquica y físicamente altrabajador, pero no tiene relación alguna con su trabajo.
Ej: se quebró subiendo una escalera en su casa es un accidente inculpable
Una persona padece una enfermedad inculpable cuando es adicta al alcohol o a las drogas.
Que es accidente o enfermedad profesional?
Aquí entra a jugar el régimen de la ART que se rige por la ley nº 24557
Las ART deben supervisar las condiciones de trabajo,higiene y seguridad, responde por la salud de la persona, es obligatoria y también lo son los controles sobre las empresas que presta servicio.
Ej: chequeos médicos e inspecciones sobre las normas y elementos de seguridad.
Controlar si la empresa provee los elementos de seguridad y el uso de los mismos
También debe controlar el ambiente laboral, que sea favorable para la salud del trabajador yseguro según las normas.
El accidente laboral se provoca de forma el súbita y violenta provocado en el Ámbito laboral ( ej: un obrero de la construcción sufre una fractura por una caída desde un andamio mientras estaba trabajando para la empresa constructora.)
o en el trayecto del trabajo a la casa o viceversa siempre que el trabajador no altere el itinere ( camino) a estos se los conoce comoaccidentes in itinere.
Si el trabajador altera este camino es considerado un accidente inculpable.
Una enfermedad laboral es una producida por una noxa en el ambiente laboral ej: un trabajador siderúrgico padece de siderosis
Establecida la diferencia entre ambas pasamos a detallar las inculpables.
Inculpables itinere:
Ej: un trabajado debe bajar en la estación de subte Lima y dirigirsea su trabajo, pero ese día se baja en Sáenz Peña, se pasó la parada aunque la distancia al trabajo es la misma de una estación a otra, tuvo un pequeño accidente y la ART no reconoció el accidente como laboral sin no como inculpable.
A este punto debemos hacer dos excepciones si la empresa encarga algún trabajo al trabajador porque esta camino a su casa o si se declara en la empresa que ciertodía se dirige del trabajo a otro lugar ej: a la facultad
Otro caso de accidente que no cubre los in itinere se da en el ámbito de los trabajadores cuentapropistas que no pertenecen al sistema de ART y se ven en la obligación de aportar un seguro de vida, estos seguros salvos los de trasporte de personas o deliveris, solo cubren los accidentes en el lugar del trabajo y no in itinere.
Lasenfermedades profesionales necesitan del agente causante en el ámbito laboral, ej: una telefonista que adquiere HIV es un caso de enfermedad inculpable, todo lo contario ocurre con el personal de sanidad que contraiga la misma enfermedad es considerada profesional ya que esta expuesta al virus por su ámbito laboral.
Teniendo en cuenta todo lo anterior podemos evaluar el tratamiento legal para lascontingencias y en primera instancia hay que distinguir entre inculpable y laboral ya que en ambos casos el régimen legal es distinto para cada una de ellas.
Licencias médicas
Todo accidente cuya causa no esta relacionada con el hecho o la ocasión del trabajo se denomina ACCIDENTE INCULPABLE.
Toda enfermedad cuya causa no este en relación directa con el trabajo se llama ENFERMEDAD INCULPABLE.Todo trabajador con una contingencia inculpable tiene derecho a una licencia medica paga, la ley establece que la paga no debe ser menor a la remuneración habitual, para los que reciban una remuneración variable se debe promediar los últimos 6 meses y abonar ese promedio el plazo que dure la licencia.
3 meses antigüedad menor a 5 años y sin cargas familiares
6 meses antigüedad mayor a...
Materia: RRHH
Profesora: Bachetto
Alumnas: Patricia ecelcia y Susana Soria
Divison: 2º 1º
Establecimiento: EEMNº 14
Inculpables vs laborales
En adelante vamos a usar el término de contingencia para significar accidentes y enfermedad y haremos la diferencia entre laborales e inculpables.
Que es inculpable?
Esta contingencia afecta psíquica y físicamente altrabajador, pero no tiene relación alguna con su trabajo.
Ej: se quebró subiendo una escalera en su casa es un accidente inculpable
Una persona padece una enfermedad inculpable cuando es adicta al alcohol o a las drogas.
Que es accidente o enfermedad profesional?
Aquí entra a jugar el régimen de la ART que se rige por la ley nº 24557
Las ART deben supervisar las condiciones de trabajo,higiene y seguridad, responde por la salud de la persona, es obligatoria y también lo son los controles sobre las empresas que presta servicio.
Ej: chequeos médicos e inspecciones sobre las normas y elementos de seguridad.
Controlar si la empresa provee los elementos de seguridad y el uso de los mismos
También debe controlar el ambiente laboral, que sea favorable para la salud del trabajador yseguro según las normas.
El accidente laboral se provoca de forma el súbita y violenta provocado en el Ámbito laboral ( ej: un obrero de la construcción sufre una fractura por una caída desde un andamio mientras estaba trabajando para la empresa constructora.)
o en el trayecto del trabajo a la casa o viceversa siempre que el trabajador no altere el itinere ( camino) a estos se los conoce comoaccidentes in itinere.
Si el trabajador altera este camino es considerado un accidente inculpable.
Una enfermedad laboral es una producida por una noxa en el ambiente laboral ej: un trabajador siderúrgico padece de siderosis
Establecida la diferencia entre ambas pasamos a detallar las inculpables.
Inculpables itinere:
Ej: un trabajado debe bajar en la estación de subte Lima y dirigirsea su trabajo, pero ese día se baja en Sáenz Peña, se pasó la parada aunque la distancia al trabajo es la misma de una estación a otra, tuvo un pequeño accidente y la ART no reconoció el accidente como laboral sin no como inculpable.
A este punto debemos hacer dos excepciones si la empresa encarga algún trabajo al trabajador porque esta camino a su casa o si se declara en la empresa que ciertodía se dirige del trabajo a otro lugar ej: a la facultad
Otro caso de accidente que no cubre los in itinere se da en el ámbito de los trabajadores cuentapropistas que no pertenecen al sistema de ART y se ven en la obligación de aportar un seguro de vida, estos seguros salvos los de trasporte de personas o deliveris, solo cubren los accidentes en el lugar del trabajo y no in itinere.
Lasenfermedades profesionales necesitan del agente causante en el ámbito laboral, ej: una telefonista que adquiere HIV es un caso de enfermedad inculpable, todo lo contario ocurre con el personal de sanidad que contraiga la misma enfermedad es considerada profesional ya que esta expuesta al virus por su ámbito laboral.
Teniendo en cuenta todo lo anterior podemos evaluar el tratamiento legal para lascontingencias y en primera instancia hay que distinguir entre inculpable y laboral ya que en ambos casos el régimen legal es distinto para cada una de ellas.
Licencias médicas
Todo accidente cuya causa no esta relacionada con el hecho o la ocasión del trabajo se denomina ACCIDENTE INCULPABLE.
Toda enfermedad cuya causa no este en relación directa con el trabajo se llama ENFERMEDAD INCULPABLE.Todo trabajador con una contingencia inculpable tiene derecho a una licencia medica paga, la ley establece que la paga no debe ser menor a la remuneración habitual, para los que reciban una remuneración variable se debe promediar los últimos 6 meses y abonar ese promedio el plazo que dure la licencia.
3 meses antigüedad menor a 5 años y sin cargas familiares
6 meses antigüedad mayor a...
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