accion de tutela

1. QUE ES EL SISTEMAS DE RIESGOS LABORALES?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir atender y proteger los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes que puedan ocurrirle como ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
2. QUIENES SON AFILIADOS OBLIGATORIOS Y VOLUNTARIOS?
Obligatorios:
Dependientese Independientes con contrato formal de prestación de servicios

CTA y PCTA tienen la obligación de afiliar y pagar cotizaciones de trabajadores afiliados. Aplican normas de trabajadores dependientes y SST.
Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institucióno cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.(Reglamentación 1 año).
Independientes en actividades catalogadas como de alto riesgo (IV y V Decreto 2090 de 2003). El pago por cuenta del contratante.
Los miembros de agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución.(Decretos 3615 de 2005 y 2313 de 2006).
Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago a cargo del Ministerio del Interior.
(Ley 1505 de 2012; voluntarios acreditados y activos de la Cruz Roja, Defensa Civil y Bomberos. Sistema Nacional de Atención y Prevención de desastres)
Voluntarios:
Los trabajadores independientes y los informales siempre y cuando coticentambién al régimen contributivo en salud reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población. (Proyecto de Ley 31 de 2011).
“Trabajos Liberales”, como por ejemplo abogado en su oficina, médico en suconsultorio, entre otros.



3. QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS? (CAUSA Y OCASIÓN)
por causa o con ocasión del trabajo, que produzca lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
En ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
In itinere paratrabajador y contratista.
Accidente ocurrido durante el ejercicio de la función sindical* que el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. *Arts. 373 y 374 CST.
Ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se tratede trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
4. QUE ES ENFERMEDAD LABORAL Y SUS ELEMENTOS? (CAUSA Y OCASIÓN)
La contraída por exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en que se ve obligado a trabajar.
El Gobierno establecerá por lo menos cada 3 años la tabla de enfermedades profesionales y las excluidas serán tenidas encuenta siempre que exista nexo de causalidad.

5. EL CASO FORTUITO EN UN ACCIDENTE DE TRABAJO EXONERA A LAS EMPRESAS EN EL PAGO SOBRE LA RESPONSABILIDAD EN LOS RIESGOS LABORALES?
De ninguna manera lalalallalalala
6. QUE PRESTACIONES RECONOCE EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES?
P económicas: subsidio por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial y pensión de invalidez, pensión desobreviviente y auxilio funerario.
Prestaciones asistenciales
Son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad profesional, que requieran atención médica. Las prestaciones a que se tiene derecho son:
· Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
· Servicios de hospitalización.
· Servicio odontológico.
·...