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Trabajo Práctico de Investigación

EL PROBLEMA DE ESTE TRABAJO ES:
Las personas también son humanas y necesitan subsistir en este mundo cada vez más difícil, hay un sinfín de obstáculos, como la desintegración que sufren en las escuelas en donde se ven obligadas a dejar sus estudios, para trabajar, para vivir y aun estando en pareja muchas veces también tienen que hacerlo para lograr teneruna buena vida.

HIPOTESIS:
Las causas principales de este problema se las debemos a LA SOCIEDAD, a la poca cultura (la falta de dialogo, charlas en las escuela, la falta de apoyo psicológico a las personas que sufren discriminación en nuestro país y a la falta de apoyo por parte de las personas para lograrlo), este problema ha causado polémica ya que afecta a los homosexuales, las personasdiscapacitadas, las personas de otro color entre otros.

LA FINALIDAD DE ESTE TRABAJO ES LA SIGUIENTE
Poner en práctica todos nuestros valores, crear una conciencia en nuestro entorno por medio de talleres, una ley que establezca que a las personas HOMOSEXUALES, DISCAPACITADAS,DISTINTO COLOR, entre otros, se le debe de dar oportunidades y una penalización en caso de no obedecerla.

PREGUNTAS PARAHACER
Este trabajo se trata sobre la DISCRIMINACION en los colegios.
¿QUE ES LA DISCRIMINACION?
1. Discriminación.
En la discriminación, desde siempre hemos tratado de agrupar y
Clasificar a las personas por el color de la piel, estudios, conocimientos, orientación sexual y otras características del ser humano, que atentan contra la Igualdad de oportunidades y derechos para losindividuos, por cuestión Social, racial, religiosa y orientación sexual.

¿QUE TIPO DE DISCRIMINACION HAY?
Acá vemos los tipos de discriminaciones y que significa :
Discriminación por discapacidad
El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadoresdiscriminar contra individuos calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También seaplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.1


En esta foto podemos apreciar el egoísmo de las personas hacia esta niña que está en la parada del colectivo y vemos como no ayudan a laniña en silla de ruedas, además vemos que no todos los colectivos tienen los recursos como para que esta gente pueda subir a tomarlos decentemente.



Discriminación por género
 Género (ciencias sociales), Violencia contra la mujer y Violencia contra el hombre.
La discriminación de género es un fenómeno social que se basa en el conjunto de roles socialmente construidos, comportamientos,actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres. En este tipo de flagelo predominan principalmente como víctimas las mujeres, homosexuales, lesbianas, bisexuales o transgéneros, y puede
Ocasionar distintos problemas psíquicos y somatizaciones.4


Acá vemos a un hombre que ha sido maltratado físicamente por su esposa esta publicidad demuestra NO SOLO QUELA MUJER ES VICTIMA DEL MALTRATO si no que el hombre también.



Esta foto demuestra que la mujer golpeada no se tiene que callar a las agresiones que ha hecho el hombre en ella.

















Discriminación por origen étnico
 Racismo y xenofobia.
La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el de racismo y que lo abarca, aunque se trata de...