Acotación del ámbito de aplicación de la psicologia del trabajo

Psicologia del trabajo
1. Acotación del ámbito de aplicación
La psicología del trabajo, históricamente recibió el nombre de Psicología Industrial, fue Muchinsky quién acuño ese término por primeravez. El nacimiento de esta disciplina, se debe a la necesidad de hacer del trabajo un objeto de investigación y estudiar los problemas que acontecían en la vida cotidiana entre los cuales el contextodel trabajo era esencial.
En una primera aproximación a la psicología del trabajo la podríamos definir según Guión (1965), como:
“el estudio científico de la relación entre el hombre y el contextode trabajo (pág. 23).”
Blum y Naylor (1968), siguiendo en esta misma línea, la definen como:
“la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes albienestar humano existente en el contexto industrial y de los negocios (pág. 23)”.
Para algunos autores (Katzell, 1994); Munduate, 1997; O’Reilly, 1991) en el desarrollo de la Psicología del trabajose ha pasado de una aproximación “micro”, centrada en el estudio del individuo en su puesto de trabajo (teniendo en cuenta distintas variables como la fatiga, condiciones materiales para realizar sutrabajo, monotonía, etc.), a una perspectiva “macro”, cuyo principal objetivo es la relación que se establece entre el individuo, el entorno y la organización.
Así pues, la psicología del trabajo setrata de una ciencia aplicada que estudia el comportamiento del ser humano en sus dimensiones individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo, busca la adaptación recíproca deempresa y trabajador intentando comprender y/o solucionar los problemas que se les presentan en tal contexto e intervenir en la mejora de la productividad, calidad y salud integral.
Como área específicade la psicología, cabe señalar que el objeto de estudio de la Psicología del Trabajo se orienta a una categoría específica de conducta, la conducta del trabajo, que la mayor parte de las veces...