acrilicos dentales



Republica bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la defensa
Universidad Nacional Experimental Politécnica
De la Fuerza Armada NacionalUNEFA
Núcleo – Caracas
TSU Mecánica dental
Sección: D06



Ensayo
¿Un líder nace o se hace?
Profesora: 1er Tte. Morella cuadrado


IntegrantesAranthza gil C.I .24463322
Zarimel roa C.I.
¿Un líder nace o se hace?
Cuando se habla sobre liderazgo, inevitablemente siempre se llega a la gran interrogante: "Los líderes nacen con cualidades para liderar" y la otra interrogante que la secunda "Realmente puedo convertirme en un líder mejor".
Podemos decir que un líder hace y se nace por qué? Porque estamos hablando de liderazgo y con ellosacamos la conclusión, algunas personas nacen con ventajas claras, pero casi todos pueden llegar a ser mejores líderes a través de actividades específicas de desarrollo de la capacidad de liderazgo, por ello "Los líderes no solo nacen, también se hacen".

Por ello también sin temor a equivocarnos afirmamos que la diferencia reside, sin importar si tiene cualidades naturales o no, en el trabajoduro, el esfuerzo tenaz y meditado, un gran deseo de aprender y una excelente disposición para ir más allá de la zona donde uno se encuentra cómodo.

Por otra parte aunque las pruebas psicológicas y las experiencias de la infancia pueden tener un cierto poder de predicción, estas son incapaces de explicar con certeza, por qué las personas triunfan y cómo logran convertirse en líderes.
Es evidenteque algunas personas vienen al mundo dotadas de confianza en sí mismas y un intelecto agudo. Sin duda, esto es una ventaja. Pero de todos ellos, solo algunos obtendrán logros notables de líderes.

Coloquialmente, un líder, es conocido como aquel que ejerce influencia social dentro de un grupo. Sin grupo, no hay líder, pues una de las funciones del mismo es tener la capacidad de persuadir a unconjunto de personas, independientemente del grupo que se trate.
La definición de liderazgo y líder ha sido definida de diferentes maneras por unos y por otros, pero los puntos en común de estas definiciones destacan en que  el liderazgo se considera como una función de grupo y que implica un proceso de influencia entre un líder y sus seguidores.
Por otra parte, estaremos de acuerdo en queexisten muchos y diferentes tipos de grupos, por lo que ciertamente habrá distintos tipos de líderes y liderazgos. Para marcar una línea divisoria y sobre todo por lo que respecta al ámbito de las organizaciones podemos diferenciar entre dos  tipos de liderazgo importantes. Estos son; el formal y el informal o emergente.

No menos importante, es la relación entre el  liderazgo y el poder. Sea de unaforma primitiva (coacción) o de una manera más evolucionada y democrática, el proceso de influencia en los demás, que  da el  liderazgo, está estrechamente vinculada con el poder. En este sentido, aquí hay dos líneas relevantes a destacar.
Algunas de estas distinciones apuntan en que a pesar de que son dos tipos diferentes de liderazgo no hay diferencias en cuanto a las conductas de influenciaque ejerce el líder (Morales, 1985).
La definición de lider y liderazgo a sido definida de diferentes maneras por unos y por otros, pero los puntos en común de estas definiciones destacas que el liderazgo se destaca como una función de grupo y que implica un proceso de influencia entre un lider y sus seguidores una apreciación completa seria la de Cartwinght y Zamdert (1972) que postula que el...