Act. 5 Quiz 1 Administración de Salarios

Quiz de la Primera Unidad del Curso
Calificación: 37.0 sobre 37.0
Nivel salarial determinado por la ley o por convenio – Respuesta Salario mínimo
Es toda aquella parte de la remuneraciónordinaria y permanente que el trabajador reciba - Respuesta Salario en especie
Es el que recibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados – Respuesta Salario Ordinario
Se entrega por lospagos hechos en efectivo por cuota diaria gratificaciones, percepciones – Respuesta Salario en Dinero

Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 6 de la tarde hasta ellunes a las 8 de la mañana, entonces se tiene que de las 3 de la mañana a las 6 de la mañana del lunes, son 4 horas extra nocturnas, las cuales incurren en un recargo del 75% sobre la hora ordinaria,el valor por recargo de las horas extra nocturnas para el empleado es:
Seleccione una respuesta.

a. $32.400


b. $24.000


c. $42.000 - Respuesta


d. $36.000

Question3
Puntos: 1

Laúnica parte del salario mínimo que puede ser embargable por razones legales es el excedente que equivale a:
Seleccione una respuesta.

a. 30%.


b. Quinta parte - Respuesta


c. 8%.d. Décima parte.

Question4
Puntos: 1

Son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo. Esta afirmación hace alusión a la idea de:Seleccione una respuesta.

a. Prestaciones sociales.- Respuesta


b. Costos y gastos.


c. Auxilios de vivienda.


d. Salarios base.

Question5
Puntos: 1

Dentro de los métodosutilizados para la evaluación de puestos, tenemos uno que trata de combinar los métodos cuantitativos y no cuantitativos, denominado:
Seleccione una respuesta.

a. Total value


b. Perfiles y matricesHay - Respuesta


c. Jerarquización


d. Comparación de factores

Question6
Puntos: 1
El salario que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada...