Acta administrativa

Acta administrativa
El reglamento interno de trabajo como ya lo mencionamos son en resumen obligatoriedades para el patrón y el trabajador, pero ¿qué pasa ante el incumplimiento de este?, esen este momento donde el acta administrativa sirve como auxiliar para el cumplimiento de este.
mismas que su finalidad consiste en hacer constar la falta cometida por el trabajador, la sancióncorrespondiente y la notificación del mismo a las partes interesadas; este documento tiene gran trascendencia, ya que el mismo sirve para justificar que la sanción impuesta al infractor tienebases y fundamentos concretos los cuales se hacen del conocimiento del trabajador sancionado.
No obstante lo anterior, no existe disposición alguna en la Ley Federal del Trabajo que obligue a lospatrones a realizar actas administrativas, pero en la práctica constituye un medio de prueba eficaz para acreditar la procedencia de la imposición de sanciones como de rescindir con justificaciónsu Contrato Individual al empleado.

Contiene:
1. Indicación del día, mes y año en que se levanta el Acta Administrativa.
2. Indicación de la hora y los minutos en que se levanta el Acta.
3.Nombre y domicilio completos de la empresa, así como el nombre de la
persona que la representa para llevar a cabo el acta administrativa,
indicando el carácter que tiene dicha persona.
4.Nombre y puesto del empleado presuntamente responsable de los
hechos que se investigan.
5. Nombre completo de dos testigos.
6. Descripción de los hechos en forma pormenorizada, indicandocircunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron.
7. Manifestaciones del empleado presuntamente responsable respecto de
los hechos que dan origen al Acta.
8. Nombre y firma del empleadopresuntamente responsable.
9. Nombre y firma de quien representa a la empresa, coincidente con el
número 3.
10. Nombre y firma del primer testigo.
11. Nombre y firma del segundo testigo.