acta administrativa
Páginas: 4 (780 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2014
ACTAS ADMINISTRATIVAS
Un acta administrativa es un documento donde el patrón deja constancia de ciertos hechos que hizo el trabajador y menciona la infracción que cometió y a que norma serefiere.
Puntos importantes a considerar en el desarrollo del acta administrativa: No existe disposición legal que señale la elaboración de las actas administrativas, sin embargo en la práctica han sidoutilizadas como una herramienta laboral para dejar constancia delos hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen algún acto que ponga en riesgo a la empresa y su situación laboral.Por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliación siempre y cuando mientras este ratificada por los que en ella intervienen. Aisladamenteencontramos un fundamento en la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado Art. 46 que señala.
¿PARA QUE SIRVE?
En las actas administrativas se asentarán los hechos, la declaración deltrabajador afectado y la de los testigos de cargo propuestos y se firmará por quienes en ella intervinieron, y por testigos de asistencia.
Estos son algunos de los puntos que deberán considerarse para quelas actas tengan la validez que necesitamos:
REGLAS QUE LA CONFORMAN
No señalar castigo alguno en el acta, eso se hace por separado
La narrativa del infractor y todos los demás debe estar enprimera persona
Contar con los testigos
Dejar suficiente margen izquierdo y derecho
Firmar todas las hojas no únicamente la última
Levantar el acta en forma inmediata a los hechos no esperar a que seolviden
Señalar y firmar los testigos en el caso de que el infractor no quiera firmar
Señalar inicialmente nombre y categoría que ostentan los que intervienen en el acta
Levantar tantas actas comosea necesario
No poner antefirmas
INSTRUCTIVO DEL LLENADO
1. Indicación del día, mes y año en que se levanta el Acta Administrativa.
2. Indicación de la hora y los minutos en que se levanta...
ACTAS ADMINISTRATIVAS
Un acta administrativa es un documento donde el patrón deja constancia de ciertos hechos que hizo el trabajador y menciona la infracción que cometió y a que norma serefiere.
Puntos importantes a considerar en el desarrollo del acta administrativa: No existe disposición legal que señale la elaboración de las actas administrativas, sin embargo en la práctica han sidoutilizadas como una herramienta laboral para dejar constancia delos hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen algún acto que ponga en riesgo a la empresa y su situación laboral.Por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliación siempre y cuando mientras este ratificada por los que en ella intervienen. Aisladamenteencontramos un fundamento en la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado Art. 46 que señala.
¿PARA QUE SIRVE?
En las actas administrativas se asentarán los hechos, la declaración deltrabajador afectado y la de los testigos de cargo propuestos y se firmará por quienes en ella intervinieron, y por testigos de asistencia.
Estos son algunos de los puntos que deberán considerarse para quelas actas tengan la validez que necesitamos:
REGLAS QUE LA CONFORMAN
No señalar castigo alguno en el acta, eso se hace por separado
La narrativa del infractor y todos los demás debe estar enprimera persona
Contar con los testigos
Dejar suficiente margen izquierdo y derecho
Firmar todas las hojas no únicamente la última
Levantar el acta en forma inmediata a los hechos no esperar a que seolviden
Señalar y firmar los testigos en el caso de que el infractor no quiera firmar
Señalar inicialmente nombre y categoría que ostentan los que intervienen en el acta
Levantar tantas actas comosea necesario
No poner antefirmas
INSTRUCTIVO DEL LLENADO
1. Indicación del día, mes y año en que se levanta el Acta Administrativa.
2. Indicación de la hora y los minutos en que se levanta...
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