Acta Administrativa

ACTA ADMINISTRATIVA
Puntos importantes a considerar en el desarrollo del acta administrativa: No existe disposición legal que señale la elaboración de las actas administrativas, sin embargo en lapráctica han sido utilizadas como una herramienta laboral para dejar constancia de los hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen algún acto que ponga en riesgo a la empresa y susituación laboral: por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliación siempre y cuando mientras este ratificada por los que en ella intervienen.Aisladamente encontramos un fundamento en la Ley Federal de los Trabajadores al serviciodel Estado Art. 46 que señala… ”en las actas administrativas se asentarán los hechos, la declaración del trabajadorafectado y la de los testigos de cargo propuestos y se firmará por quienes en ella intervinieron, y por testigos de asistencia.
Estos son algunos de los puntos que deberán considerarse para que lasactas tengan la validez que necesitamos:
-La narrativa del infractor y todos los demás debe estar en primera persona
-Contar con los testigos
-Dejar suficiente margen izquierdo y derecho
-Firmartodas las hojas no únicamente la última
-Levantar el acta en forma inmediata a los hechos no esperar a que se olviden
-Señalar y firmar los testigos en el caso de que el infractor no quiera firmar-No señalar castigo alguno en el acta, eso se hace por separado
-Señalar inicialmente nombre y categoría que ostentan los que intervienen en el
acta
-Levantar tantas actas como sea necesario
-Noponer antefirmas.
-Señalar Toda la documentación necesaria para certificar los hechos

ACTA ADMINISTRATIVA

Siendo las 14:00Hrs. del día 14 del mes Agostodel año 2012 en el domicilio La fragua Esq. Díaz Mirón de las instalaciones de la empresa Mc Donald’s y estando presentes los Srs. :

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