acta de descargos

DILIGENCIA DE
DESCARGOS

PASO 1: CITACION A LA DILIGENCIA
DE DESCARGOS, NOTIFICACION DE
LA APERTURA DEL PROCESO
DISCIPLINARIO Y FORMULACION DE
CARGOS
Una vez el empleador ha identificado laexistencia de una posible falta debe activar el
procedimiento sancionatorio laboral de forma
oportuna (inmediatez frente a la falta)
mediante la elaboración de la citación para la
diligencia dedescargos; esta citación debe ser
entregada al empleado imputado y deberá
contener como mínimo lo siguiente:

1. Información sobre el inicio de la
apertura del proceso disciplinario,especificando de forma breve los
hechos y/o conductas que dieron lugar
al mismo.
2. Indicación de la fecha, hora y lugar en
que se llevará a cabo la diligencia de
descargos.
3. Indicación sobre laposibilidad que
tendrá el empleado imputado de estar
asistido por dos (2) testigos.
4. Indicación sobre la posibilidad que
tendrá en la diligencia de aportar las
pruebas que considere relevantes
frentea los hechos que dieron lugar a
la apertura del procedimiento.

PASO 2: DILIGENCIA DE DESCARGOS
• En la fecha, hora y lugar señalados en la
citación se adelantará la diligencia de
descargos conla comparecencia de un
representante
del
empleador,
del
empleado citado y de dos testigos que
deben ser empleados de la empresa.
• Es importante tener en cuenta que el
papel
de
lostestigos
se
limita
exclusivamente a dar fe sobre la manera
en que se desarrolla la diligencia (debido
proceso).

• Cuando por razones de ubicación territorial
se requiera, la diligencia de descargospodrá
realizarse por medios no presenciales como
video llamada.
• Al inicio de la diligencia de descargos se le
debe informar al empleado citado sobre los
hechos y/o conductas que dieron lugaral
proceso disciplinario y sobre las posibles
faltas cometidas; de igual forma, se deben
• La
diligencia
de descargos
tiene fines
poner
en conocimiento
del empleado
las
averigüatorios,...