ACTA DE NO ACUERDO Andrea Nontoaauto 184
Páginas: 5 (1176 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2015
ACTA DE NO ACUERDO
En Bogotá D.C., a los doce (12) días del mes de mayo de 2015, a las 11:00 AM. Compareció a la inspección del grupo de RCC de trabajo la señora ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA identificada con cedula de ciudadanía No. 35.531.260 de Facatativá (Cundinamarca) en su calidad de parte querellante (llega a las 11:30 am) y de otro lado señora ADRIANA OVIEDO CASTRO identificada concedula de ciudadanía No. 52.496.363 de Bogotá en su calidad de representante legal suplente de la sociedad querellada y el señor LUIS ALFONSO BELTRAN RODRIGUEZ identificado con la C.C. No. 19.382.049 de Bogotá y TP No. 35.085 del CSJ, en su calidad de apoderado de la Parte Querellada. Con el fin de atender diligencia administrativo laboral por Presunto Acoso Laboral según querellada No. 155289 del11 de septiembre de 2014.
AUTO: Téngase a ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA para actuar como parte querellante.
Téngase a ADRIANA OVIEDO CASTRO para actuar como representante legal suplente de la querellada.
Reconózcase a LUIS ALFONSO BELTRAN RODRIGUEZ identificado como viene para actuar como apoderado parte querellada. Notificados en Estrados. Cúmplase.
Constituido el despacho en audiencia dejaconstancia que se encontraba citado a las 11:00 am la parte querellante señora ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA quien se presentó a las 11:30 am y la parte querellada accedió a la realización de la presente audiencia.
A continuación el despacho procede a conceder el uso de la palabra a la parte querellante para informe cual fue el trámite que le dio el comité de convivencia laboral de la empresaal caso en concreto. Quien manifiesta: “Me ratifico en los hechos denunciados y quiero agregar que, las conductas de acoso laboral han continuado con suspensiones arbitrarias de más de dos meses por supuestos incumplimientos y asignación impuesta como trabajadora en modalidad de teletrabajo con el único fin de mantenerme apartada de mis reales funciones y condiciones del cargo, de lo anteriorpretendo que:
1. Que el señor RAFAEL TAMAYO se abstenga de las conductas de coso que viene realizando en mi contra.
2. Que se me reintegre a mi cargo y funciones como Directora de Sistemas de Gestión.
3. Que me sean reconocidas las prestaciones económicas que se me descontaron de manera arbitraria (salarios por suspensiones, y vacaciones)”
A continuación el despacho procede a conceder el uso de lapalabra a la parte querellada para informe cual fue el trámite que le dio el comité de convivencia laboral de la empresa al caso en concreto. Quien manifiesta: “Atendiendo el mandato de representación que me confiere AER CARIBE SERVICE SA, me permito dejar en consideración del despacho lo siguiente:
1- En cuanto a la inquietud relacionada con las actuaciones del comité de convivencia, se acudió adicho comité para que informara si la trabajadora ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA había acudido ante esa instancia para poner en conocimiento del comité el acoso laboral que refiere del que estaba siendo objeto por parte del director administrativo de la compañía señor Rafael Tamayo, habiéndonos entregado respuesta en la cual refieren que la trabajadora nunca presentó alguna clase de queja sobreel particular. Este documento para este momento no lo he traído conmigo a fin de entregar copia a su despacho, mas sin embargo antes de las 3pm del día de hoy 12 de mayo y con memorial remisorio estaré adjuntado la respectiva manifestación del comité.
2- Dejo en conocimiento del señor Inspector que ante el mismo Ministerio se encuentra tramitando solicitud por parte de la compañía para obtener laautorización de despido de la querellante por razón de situaciones laborales de manifiesto incumplimiento a las funciones del cargo, petición que se ha estructurado en razón a al estado de embarazo que presentó la trabajadora hasta hace unos meses anteriores y que hoy se encuentra bajo licencia de maternidad.
Frente a las pretensiones quiero manifestar lo siguiente: 1. No accedemos porque,...
ACTA DE NO ACUERDO
En Bogotá D.C., a los doce (12) días del mes de mayo de 2015, a las 11:00 AM. Compareció a la inspección del grupo de RCC de trabajo la señora ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA identificada con cedula de ciudadanía No. 35.531.260 de Facatativá (Cundinamarca) en su calidad de parte querellante (llega a las 11:30 am) y de otro lado señora ADRIANA OVIEDO CASTRO identificada concedula de ciudadanía No. 52.496.363 de Bogotá en su calidad de representante legal suplente de la sociedad querellada y el señor LUIS ALFONSO BELTRAN RODRIGUEZ identificado con la C.C. No. 19.382.049 de Bogotá y TP No. 35.085 del CSJ, en su calidad de apoderado de la Parte Querellada. Con el fin de atender diligencia administrativo laboral por Presunto Acoso Laboral según querellada No. 155289 del11 de septiembre de 2014.
AUTO: Téngase a ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA para actuar como parte querellante.
Téngase a ADRIANA OVIEDO CASTRO para actuar como representante legal suplente de la querellada.
Reconózcase a LUIS ALFONSO BELTRAN RODRIGUEZ identificado como viene para actuar como apoderado parte querellada. Notificados en Estrados. Cúmplase.
Constituido el despacho en audiencia dejaconstancia que se encontraba citado a las 11:00 am la parte querellante señora ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA quien se presentó a las 11:30 am y la parte querellada accedió a la realización de la presente audiencia.
A continuación el despacho procede a conceder el uso de la palabra a la parte querellante para informe cual fue el trámite que le dio el comité de convivencia laboral de la empresaal caso en concreto. Quien manifiesta: “Me ratifico en los hechos denunciados y quiero agregar que, las conductas de acoso laboral han continuado con suspensiones arbitrarias de más de dos meses por supuestos incumplimientos y asignación impuesta como trabajadora en modalidad de teletrabajo con el único fin de mantenerme apartada de mis reales funciones y condiciones del cargo, de lo anteriorpretendo que:
1. Que el señor RAFAEL TAMAYO se abstenga de las conductas de coso que viene realizando en mi contra.
2. Que se me reintegre a mi cargo y funciones como Directora de Sistemas de Gestión.
3. Que me sean reconocidas las prestaciones económicas que se me descontaron de manera arbitraria (salarios por suspensiones, y vacaciones)”
A continuación el despacho procede a conceder el uso de lapalabra a la parte querellada para informe cual fue el trámite que le dio el comité de convivencia laboral de la empresa al caso en concreto. Quien manifiesta: “Atendiendo el mandato de representación que me confiere AER CARIBE SERVICE SA, me permito dejar en consideración del despacho lo siguiente:
1- En cuanto a la inquietud relacionada con las actuaciones del comité de convivencia, se acudió adicho comité para que informara si la trabajadora ANDREA ALEJANDRA NONTOA TRIANA había acudido ante esa instancia para poner en conocimiento del comité el acoso laboral que refiere del que estaba siendo objeto por parte del director administrativo de la compañía señor Rafael Tamayo, habiéndonos entregado respuesta en la cual refieren que la trabajadora nunca presentó alguna clase de queja sobreel particular. Este documento para este momento no lo he traído conmigo a fin de entregar copia a su despacho, mas sin embargo antes de las 3pm del día de hoy 12 de mayo y con memorial remisorio estaré adjuntado la respectiva manifestación del comité.
2- Dejo en conocimiento del señor Inspector que ante el mismo Ministerio se encuentra tramitando solicitud por parte de la compañía para obtener laautorización de despido de la querellante por razón de situaciones laborales de manifiesto incumplimiento a las funciones del cargo, petición que se ha estructurado en razón a al estado de embarazo que presentó la trabajadora hasta hace unos meses anteriores y que hoy se encuentra bajo licencia de maternidad.
Frente a las pretensiones quiero manifestar lo siguiente: 1. No accedemos porque,...
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