actitudes y aptitudes

1.- El proceso de autoanálisis
 
 
Es el estudio, con detenimiento, de nuestras características de personalidad (actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Tenemosque conocernos bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan de nosotros. A partir de este conocimiento, estaremos capacitados para decidir las empresas, puestos, condiciones,etc... en las que estamos interesados.
Vamos a analizar qué debemos entender por cada una de las características personales mencionadas anteriormente.
Actitudes: Son elementos condicionantes de laconducta (innatos y adquiridos); patrones a través de los cuales, la conducta se adapta, se ajusta al medio.
 
Aptitudes: Es la predisposición para llevar a cabo una actividad física o mental. Sonen su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o por el contrario se atrofian, en función de los estímulos que le ofrezcamos.
 
Puntos fuertes y débiles: Son las partes a aprovechar odesechar de nuestro comportamiento. Su localización se obtiene, haciendo un análisis exhaustivo de los dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal, y su conocimiento se basa en laexperiencia y en la capacidad de ser crítico con uno mismo.
 
Hábitos: Son mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos en tareas intrascendentes.
 
Logros: Se trata de hacer unarecapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.
 
Detente 10 minutos en pensar cuales son tus aptitudes, actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo laboral.
 
Larealización de los siguientes cuadros te ayudará en gran medida a conocer cada una de estas características de tu personalidad. Trata de responder con la mayor sinceridad posible.
 
CUADRO DE ACTITUDES 
 
SÍ
NO
NO LO SÉ
Prefiero trabajar por objetivos
 
 
 
Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia
 
 
 
Tengo un compromiso ético-moral con un colectivo o idea 
 
 
 
Me...