Actividad 1 D0102690

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DERECHO LABORAL

PRIMERA ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
“CONTRATO REALIDAD”

Presentado a:
DR. HERNAN MORALES MORALES

Presentado por:
LEDY JOHANNA DIAZ
Código: D0102690

1

Bogotá D.C., Enero de 2012
EL CONTRATO DE REALIDAD

El derecho laboral es una rama del derecho cuyas leyes, normas y principios
tienencomo finalidad garantizar las condiciones de los trabajadores emanadas
de la relación laboral, entendida está como la prestación de un servicio por parte
del trabajador al empleador, el cual paga una remuneración por dicha labor.
Esta relación está establecida por un acuerdo formal entre el empleador y el
trabajador denominada contrato laboral, la cual puede ser verbal o escrita y en
donde eltrabajador se compromete con la empresa a la realización de una serie
de tareas bajo la dirección y mando del empleador a cambio de un pago.
Estos contratos puede ser de varias clases, según la legislación colombiana, las
modalidades más comunes son:






Temporales.
A termino fijo.
A termino indefinido.
Ocasional, accidental o transitorio.
De aprendizaje.

Dentro de esta relación de contratolaboral entre trabajador y empresario, es de
particular importancia tener claridad acerca del concepto de Contrato Realidad,
término que hace referencia a la superioridad de la realidad de los contratos de
trabajo, sobre las formalidades sobre las cuales están establecidos.
Tal como lo anota la constitución política en su artículo 53 “… primacía de la
realidad sobre las formalidades establecidas,por los sujetos de las relaciones
laborales..1.”, lo cual significa que todos los contratos laborales
independientemente de su denominación son “contratos realidad” ya que el
empleador está obligado al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes a
dicho contrato y el trabajador tiene derecho a devengar un salario que sea
acorde a las funciones que desempeña.
1

Artículo 53, ConstituciónPolítica de Colombia, Edición 2006.

2

En esencia establece la legitimidad de un contrato laboral una vez que se han
reunido los tres elementos esenciales consagrados en el artículo 23 del Código
Sustantivo Laboral que son:





La actividad del trabajador
La subordinación o dependencia continuada de este con respecto al patrono,
la cual implica cumplimiento de órdenes.
Un salario como retribuciónde la labor realizada.

Dicho artículo no solo establece la existencia de contrato de trabajo al reunir los
tres factores antes mencionados, sino que además hace mención a que dicho
contrato no deja de serlo en razón al nombre, las condiciones o modalidades que
se le adicionen.
Para un empleador el suscribir contratos de trabajo genera diversos costos, ya
que por ley existen varios privilegioseconómicos a favor del empleado, por esta
razón muchos empresarios buscan evadir estos costos tratando de ocultar una
verdadera relación laboral.
Existen diferentes casos en los que los empresarios encubren una relación
laboral bajo la denominación de relación mercantil, comercial, de servicios, de
intermediación, outsoursing, etc. pero en los cuales la legislación colombiana
puede fallar a favor deltrabajador en defensa de este principio de supremacía
sobre la realidad y garantizarle el pago de todas las prestaciones de ley a las
cuales tiene derecho por parte del empleador, algunos de estos casos2 son:
En el caso de las cooperativas y las asociaciones de trabajo, las cuales son
creadas por los empresarios con el fin de conseguir mano de obra sin que está
ingrese de manera directa a sunómina, a la cual un grupo de personas se
adhieren como única opción de seguir laborando y por lo cual el empleador se
ahorra el pago de prestaciones sociales,
En este caso existe contrato laboral de manera encubierta, porque a pesar que
los trabajadores reciben sus pagos a través de una cooperativa, existe el vínculo
laboral entre la empresa y los empleados, ya los primeros tienen acceso a la...