actividad 1 unidad 2

Unidad 2 "Actividad 1. Taller. Elaborando conceptos".

1. Actitud: es el estado del ánimo que se expresa de una cierta manera (como una actitud conciliadora) o estado de la disposición nerviosa y mental, que se organiza a partir de las vivencias y que orienta o dirige la respuesta de un sujeto ante determinados acontecimientos
2. Ámbito: permite describir al contorno o límite perimetral de unsitio, lugar, espacio o territorio; la idea de ámbito, por lo tanto, puede presentarse como aquella que refiere al área que está contenida o comprendida dentro de ciertos límites. También puede ser un espacio ideal (ya sea de carácter simbólico o abstracto), que surge a partir de las cuestiones y asuntos de una o más materias que están vinculadas entre sí.
3. Aportación: Ayuda, colaboración,participación, entrega o suministro de lo necesario para el logro de un fin.
4. Aprendizaje: es todo aquel conocimiento que se adquiere a partir de las cosas que nos suceden en la vida diaria, de este modo se adquieren conocimientos, habilidades, etc. Considerado como el proceso de adquisición de conocimientos, habilidades, valores y actitudes, posibilitado mediante el estudio, la enseñanza o laexperiencia. Esto se consigue a través de tres métodos diferentes entre sí, la experiencia, la instrucción y la observación.
5. Ausentismo: es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo,creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas".
6. Comportamiento: es la manera en la cual se porta o actúa un individuo; es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven.
7. Cultura organizacional: es el conjunto depercepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
8. Desempeño: es la realización, por parte de una persona, un grupo o una cosa, de las labores que le corresponden.
9. Disciplina: es la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para conseguir un bien. Exige un orden yunos lineamientos para poder lograr más rápidamente los objetivos deseados, soportando las molestias que esto ocasiona.
10. Emoción: es la variación profunda pero efímera del ánimo, la cual puede ser agradable o penosa y presentarse junto a cierta conmoción somática. Por otra parte, tal como señala la Real Academia Española (RAE) en su diccionario, constituye un interés repleto de expectativa conque se participa en algo que está sucediendo.
11. Factor humano: es utilizado como un desechable pues siempre habrá alguien que quiera ese puesto, cuando es más fácil y menos costoso para la empresa desarrollar a las personas mediante programas motivacionales y de desarrollo profesional que repercuten en fidelidad y agradecimiento.
12. Grupo social: también conocido como Grupo Orgánico, resultaser aquel conjunto de individuos que despliegan roles recíprocos dentro de una misma comunidad. Su forma estructurada y su larga duración en el tiempo son las dos características que principalmente nos permiten distinguirlo como tal, porque quienes lo componen, básicamente, accionan a través de las mismas normas, valores y con los mismos fines, los cuales serán los que en definitivas cuentas leaporten el bienestar común al grupo en cuestión.
13. Habilidad: es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio y hace referencia a la maña, el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea. La persona hábil, por lo tanto, logra realizar algo con éxito gracias a su...