Actividad 11. Cómo Identificar Al Mejor Candidato

Objetivo:
• Especificar la importancia de las herramientas utilizadas en el proceso de selección de personal

Procedimiento:
• Leí la actividad.
• Investigue diferentes fuentes alternas.
•Analice la información que obtuve.
• Redacte la actividad.

Resultados:
1. Investiga en 3 fuentes de la biblioteca digital, algunas herramientas para la selección de personal.

En todas lasfuentes alternas que encontré mencionan las herramientas tales como:
• Reclutamiento de candidatos a través de fuentes apropiadas.
• Llenado de solicitud conteniendo la información que necesita laempresa.
• Preparación de la entrevista con base en los datos de la solicitud.
• Realización de la entrevista preparada.
• Aplicación del examen adecuado a la labor a desempeñar.
• Comprobación dereferencias.
• Test Psicológicos.
• Exámenes médicos.
• Práctica de encuesta socioeconómica.
• Examen médico adecuado al puesto.
• Otra u otras entrevistas si se requiere.

2. Describe al menos 3ventajas y 3 desventajas de cada una de las herramientas vistas en la sesión. Puedes apoyarse en lo que investigaste, en tu libro de texto y en los apoyos visuales.

HerramientaVentajas
Registro para futuras referencias
Acceso rápido a la informaciónVisión general de los datos del candidato
Desventajas
Solicitud de empleo Engaños en la información presentada
Podría no reflejar completamente las capacidades del solicitanteErrores en el llenado podrían eliminar a un candidato potencial

Las pruebas
VentajasComprobación de las habilidades del candidato
Medición del desempeño
Aprobación por parte del solicitante del trabajo a realizar
Desventajas...