actividad 7






Asignatura:
Legislación Laboral



NRC:
6629


Ensayo de caso:
Contratos de trabajo



Presenta:
Helga María Mejía Díaz ID 368283
Alfonso Sebastián Díaz Velásquez ID 178345
Angélica YhoannaLeón Bernal ID 397267
Andrea Patricia Lasso Zamora ID 142723
Ana Gabriela Botina Ordoñez ID 386251



Docente:
Juan Carlos Benítez Cardona






Bogotá. D.C Colombia Julio 26 De 2015
Actividad 7.Estudio de caso: Contratos de trabajo
Descripción:
La legislación laboral consagra diferentes modalidades de vinculación, generadoras de derechos y obligaciones para el empleador y trabajador.
Revisar elsiguiente caso para luego dar respuesta a la pregunta propuesta.
CASO 1. Petunia Jiménez le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Llevaun mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, porcuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.
A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responder a la pregunta: ¿es un despido legal y tiene algunajustificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribirlos artículos del Código Laboral.

La señora Petunia Jiménez afirma haber sido contratada verbalmente, según el Art. 38 del código Sustantivo del Trabajo, esta modalidad de contrato laboral estotalmente permitida, en el contrato se debe estar de acuerdo por las dos partes, empleado y empleador, tanto en la remuneración como en la duración del contrato, ya sea en periodos de prueba, a términofijos, a término indefinido mientras dure la realización de una labor determinada, para este caso el contrato verbal se pacta por seis meses, y en el mismo se pacta un periodo de prueba por dos meses,...