actividad diseño puesto

Situación del puesto de trabajo en las empresas
Denominación del puesto Matemático/a, Actuario/a (Técnico/a de riesgos financieros, Director/a de riesgos de modelos, Actuario/a de seguros)
Área/Departamento
Riesgos financieros
Formación requerida
Formación Reglada: Matemáticas/ Ciencias Actuariales y Financieras.
Formación complementaria: formación financiera específica, nivelavanzado en inglés, nivel alto Excel
Experiencia requerida Tres años
Dependencia jerárquica Director/a de Área

Puestos a su cargo 5 -10 a su cargo

Datos del puesto de trabajo

Finalidad del puesto Investigan, perfeccionan o desarrollan conceptos, teorías y métodos matemáticos y actuariales y trabajan en su aplicación práctica o en el asesoramiento pertinente en la medicina, la agricultura, laindustria y el comercio y otros campos científicos y técnicos.





Descripción de las funciones especificas
TODAS LAS TARAS SE PUEDEN REALIZAR POR TELETRABAJO:
• Realizar investigaciones y perfeccionar o desarrollar las teorías y técnicas matemáticas y actuariales.
• Aplicar principios, modelos y técnicas matemáticas en una amplia gama de tareas en campos y disciplinas.
• Analizarlógicamente diversos problemas de gestión y formular modelos matemáticos acerca de cada problema, generalmente para su programación y tratamiento informático.
• Idear, planificar y organizar regímenes de pensiones y seguros de vida, enfermedad, previsión social y de otra índole.
• Preparar informes.

Competencias  Pensamiento conceptual, analítico y metodológico.
 Orientación a resultados. Auto motivación.
 Tenacidad
 Prudencia
Sistema retributivo S.A.B+complementos+pluses+retribución en especie + variable (según convenio y objetivos pactados).



Sistema de supervisión La supervisión será directa y orientada a resultados.
En el momento de marcar los objetivos se tendrán en cuenta:
 La cantidad y calidad de las investigaciones, teoría y técnica matemáticas y actuales.
Aplicación de modelos y técnicas matemáticas.
 Análisis de los diversos problemas de gestión y formulación de modelos matemáticos.
 Planificación y organización de regímenes de pensiones y seguros.
 Cantidad y calidad de informes.





Sistema de evaluación Se llevará a cabo por el método de LAS ESCALAS GRÁFICAS para evaluar el desempeño de las teletrabajadoras, mediante factores deevaluación previamente definidos y cuantificados.
Los factores de valoración se relacionan con el grado de cumplimiento de objetivos individuales, la adecuación a las competencias del puesto y los resultados globales obtenidos por la organización


Descripción física y tecnológica del puesto de trabajo
Mobiliario Mesa, silla, archivadores, cajoneras, bandeja documentos.
Material de oficinaFolios, carpetas, fundas portadocumentos, bolígrafos, grapadora, grapas, clips, taladradora, quita grapas.
Herramientas informáticas: Software  Procesadores de textos, plantillas de cálculo, bases de datos, programas de creación y edición datos.
 Software: de comunicación (chat de textos, comunicación por audio o video multiusuario foros y aplicaciones compartidas), de organización detrabajo (agendas, Works-flow), administración de documentos, administración de actividades.
 Software específico.
Hardware  Hardware típico de un ordenador: monitor, placa base, CPU, memoria RAM, tarjeta expansión, fuente de alimentación, disco óptico, disco duro, teclado, ratón.
 Impresora.
 Scanner.
Otras herramientas tecnológicas Teléfono fijo o móvil, ADSL, modem, fax

Productos deapoyo de aplicación actual
Productos de apoyo Según el tipo de discapacidad que tenga la persona que realice este trabajo se utilizarán diferentes productos de apoyo.

Vías de Comunicación
Presencial Telefónica E-mail Videoconferencia Otros (especificar)
Clientes X x x x
Jefes x x x x
Compañeros x x x x
Subordinados x X X X




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