ACTIVIDAD INICIAL

ACTIVIDAD INICIAL – RECONOCIMIENTO












NICOLAS BECERRA GARCIA
COD. 1018465396









LEGISLACIÓN LABORAL
UNAD (UNIVERSIDAD NACIOANL ABIERTA Y A DISTANCIA)
AGOSTO 2015
INTRODUCCIÓN
Es importante para los profesionales en las áreas de administración, o aquellos que tienen personal de trabajo bajo su responsabilidad que conozcan plenamente todo el marco legislativo que comprende las leyesde trabajo en colombia, en el presente trabajo se hace un reconocimiento al curso de legislación laboral que contiene temas como derechos y deberes u obligaciones del empleador y el trabajador, liquidación de contratos laborales y causales de terminación de contrato.






















OBJETIVOS
Reconocer los diferentes entornos del curso virtual.
Introducir de manera general la temática atratar durante el curso.

























ACTUALIZACIÓN DEL PERFIL

SALUDO FORO GENERAL Y DE RECONOCIMIENTO, ASIGNACIÓN DE ROL


INFORME DE LOS VIDEOS DEL SYLLABUS
VIDEO / TEMA
ENSEÑANZA
Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleador
Las fuentes de trabajo son:
FORMALES: Instrumentos jurídicos
MATERIALES: Órgano que crea la norma, Reclamo social, la costumbre,sentencia de los jueces, las doctrinas.
EXTRAPOSITIVAS: No se han plasmado como normas jurídicas, pero si tienen razón moral.
Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así5 como la de los establecimientos o lugaresen que el trabajo se desempeñe.

Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del contratante.

Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada.

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.


OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del contratanteo de su representante.

Observar buenas costumbres durante el trabajo.

Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

OBLIGACIONES DE LOS CONTRATANTES

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.

Pagar los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en laempresa o establecimiento.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, siempre y cuando no se hayan comprometido a usar herramienta propia.

PROHIBICIONES DE LOS CONTRATANTES

Negarse a aceptar a los trabajadores por razones de edad o sexo.

Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas olugares determinados

Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a este.

Hacer o autorizar colectas o suscripciones en el lugar de trabajo.
El salario y sus elementos constitutivos El mobbing o acoso laboral Comités de convivencia laboral
QUE HACER EN CONTRA DE LOS EMPLEADORES QUE NO AFILIAN O PAGANTARDE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES?

Este acto se contempla dentro de la ley de acoso laboral (Ley 1010 de 2006). Puede derivar no solo en la queja ante el inspector, sino en la renuncia del trabajador de manera justificada, además puede reclamar las indemnizaciones según el término del contrato. El empleador tiene como obligación tener afiliado y hacer los pagos de seguridad social delos trabajadores a tiempo.
El Cree Impuesto a la renta para la equidad
IMPUESTO A LA RENTA PARA LA EQUIDAD

Nace con la ley 1607 (Reforma Tributaria), todos los contribuyentes con ingresos brutos anuales mayores a $781.000.000 están obligados a pagar este impuesto. No lo tienen que pagar las personas naturales, empresas ubicadas en zonas francas y organizaciones S.A.L.
Régimen especiales,...