ACTIVIDAD SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO






DAIRO ENRIQUE DIAZ






MARZO 28 DEL 2013










INTRODUCCION

En general las empresas están conformadas por cuatro áreas: producción, finanzas,mercadeo y recurso humano. Cada una tendrá mayor importancia de acuerdo a la función de producción o servicio para la que fue creada: software, banca, fabricación, etc. Pero es necesario especificarla importancia del área de recursos humanos que es la encargada de suministrar las personas para las otras áreas de la empresa.
Este ensayo, por lo tanto, se referirá al recurso humano, identificandoclaramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de los recursos humanos.














1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las empresas necesitanpersonal para elaborar en sus empresas, y para ello recurren al departamento de recursos humanos, personal o talento humano, o por contratación externa a través de una cooperativa o bolsa de empleo.La empresa da unos parámetros a recursos humanos, como edad, profesión, habilidades, etc.; Por lo tanto el objetivo de la administración de recursos humanos es suministrar el personal idóneo y quecumpla con los requisitos exigidos. Parra ellos realiza unas determinadas actividades:
2 ACTIVIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Selección de personal
Entrenamiento y capacitación
Implementación desistemas de Evaluación del Desempeño
Orientación profesional
Conceptos y modelos de actitudes y motivación
Reducción de conflictos
Estudios de clima laboral, entre otros.

3 IMPORTANCIA DE LAADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El ser humano es un individuo muy complejo y las empresas lo saben, por lo tanto, quieren disminuir los riesgos de contratar a alguien que ponga en peligro sus intereses.He allí la importancia de un área donde profesionalmente se encargue de esas funciones de contratación. Aunque parezca inverosímil a las empresas no les conviene la alta rotación de personal y que a...