actores y publicidad
Páginas: 13 (3119 palabras)
Publicado: 21 de mayo de 2014
Actores y publicidad
“Oferta de trabajo profesional para los actores en el ámbito publicitario de las empresas.”
Delimitación
El estudio se llevará a cabo en la ciudad de Querétaro, Qro. Del mes de noviembre del 2013 a mayo del 2014; se realizarán entrevistas, encuestas y se buscará información obtenida por 5 casas publicitarias en mancuerna con grandes empresas y 5 grandes empresascomo Telmex, Nestle, CFE, Mabe, Gerber, del mes de enero del 2013 a Junio del 2013 que hayan contratado en éste período actores para la creación de publicidad y 3 personas que hayan vivido la experiencia. Con el estudio se podrá conocer y entender cuáles son los factores, puntos y elementos que toman en cuenta para la contratación o la no contratación de actores y cuáles serían sus posibilidades enel campo de la publicidad. Analizaremos la percepción e impresión de las empresas con respecto al significado e imagen de “actor/actriz” y cómo afecta a éstos para tener o no otro campo de trabajo como actores profesionales en un futuro.
Justificación
Al estar inmerso en el ámbito actoral tratamos de encontrar las posibilidades de campo de trabajo que tienen los actores en el áreapublicitaria como spots de radio, imágenes, revistas, periódicos, espectaculares publicitarios, comerciales de video comerciales en la red, televisión, cine, y performance para activaciones de marca y producto permitiéndoles abrir un nuevo terreno de trabajo.
Elegimos las grandes empresas porque que tienen mayor poder adquisitivo que las PyMes, además socialmente son conocidas por su mercadotecnia y/oactivaciones de productos y en cuestiones de viabilidad es permisible el acceso.
Se debe tomar en cuenta que muchas de las empresas contratan por Outsourcing casas Publicitarias para facilitar tiempos, movimientos y permitir que estas empresas se enfoquen su especialidad.
Las oportunidades que tienen los actores en Querétaro para trabajar se encuentran muy limitadas por la falta de exploración einformación de nuevas áreas de trabajo por parte de los actores, con esta investigación buscaremos si es factible dirigir el trabajo actoral hacia áreas publicitarias con las empresas y la industria Queretana para permitir que futuros egresados de actuación tengan un nueva oferta de trabajo en las empresas.
Este modelo permitirá a futuras investigaciones crear un catálogo de empresas o industriasa las cuales los actores pueden acudir, así como para tener conocimiento de la presentación y preparación para adquirir un trabajo como actor.
Síntesis estado de la cuestión
México es un país con una población de 112, 336,538 habitantes además de que se encuentra en recesión y por lo que conseguir trabajo se ha vuelto más complicado que en años anteriores según el Instituto Nacional deEstadística y Geografía (INEGI) la tasa de desempleo en el año 2013 aumento a 5.2% frente al 4.6% del 2012 que pensando en la cantidad de personas serian 2.7 millones de personas x
La población en la ciudad de Querétaro es de 1,827, 937 al menos hasta el 2010 que son las cifras oficiales registradas hasta el momento. En julio del 2013, la tasa de desempleo en el estado se registró de 6.2% de laPoblación, lo que significó un aumento respecto del mismo mes del 2012, cuando se registró de 4.45%.
Pensando en un en porcentaje de 42,000 personas desempleadas 24,000 son jóvenes entre 15 y 29 años esta cifra representa el 60% de desocupados es decir de 6 de cada 10 son menores de 29 años, del 15% al 18% son egresados de una carrera universitaria.
Según los periódicos Vanguardia y El Diariocoinciden en que entre los diez empleos peores pagados en México, uno de ellos es el de actor de teatro, sus ingresos son similares al de una enfermera o músico. Al mes no obtienen más de 7 mil pesos.
En relación del perfil de egreso de la Facultad de Bellas Artes de la UAQ es importante darle seguimiento a los egresados para conocer si se encuentran inmersos laboral y específicamente en el...
“Oferta de trabajo profesional para los actores en el ámbito publicitario de las empresas.”
Delimitación
El estudio se llevará a cabo en la ciudad de Querétaro, Qro. Del mes de noviembre del 2013 a mayo del 2014; se realizarán entrevistas, encuestas y se buscará información obtenida por 5 casas publicitarias en mancuerna con grandes empresas y 5 grandes empresascomo Telmex, Nestle, CFE, Mabe, Gerber, del mes de enero del 2013 a Junio del 2013 que hayan contratado en éste período actores para la creación de publicidad y 3 personas que hayan vivido la experiencia. Con el estudio se podrá conocer y entender cuáles son los factores, puntos y elementos que toman en cuenta para la contratación o la no contratación de actores y cuáles serían sus posibilidades enel campo de la publicidad. Analizaremos la percepción e impresión de las empresas con respecto al significado e imagen de “actor/actriz” y cómo afecta a éstos para tener o no otro campo de trabajo como actores profesionales en un futuro.
Justificación
Al estar inmerso en el ámbito actoral tratamos de encontrar las posibilidades de campo de trabajo que tienen los actores en el áreapublicitaria como spots de radio, imágenes, revistas, periódicos, espectaculares publicitarios, comerciales de video comerciales en la red, televisión, cine, y performance para activaciones de marca y producto permitiéndoles abrir un nuevo terreno de trabajo.
Elegimos las grandes empresas porque que tienen mayor poder adquisitivo que las PyMes, además socialmente son conocidas por su mercadotecnia y/oactivaciones de productos y en cuestiones de viabilidad es permisible el acceso.
Se debe tomar en cuenta que muchas de las empresas contratan por Outsourcing casas Publicitarias para facilitar tiempos, movimientos y permitir que estas empresas se enfoquen su especialidad.
Las oportunidades que tienen los actores en Querétaro para trabajar se encuentran muy limitadas por la falta de exploración einformación de nuevas áreas de trabajo por parte de los actores, con esta investigación buscaremos si es factible dirigir el trabajo actoral hacia áreas publicitarias con las empresas y la industria Queretana para permitir que futuros egresados de actuación tengan un nueva oferta de trabajo en las empresas.
Este modelo permitirá a futuras investigaciones crear un catálogo de empresas o industriasa las cuales los actores pueden acudir, así como para tener conocimiento de la presentación y preparación para adquirir un trabajo como actor.
Síntesis estado de la cuestión
México es un país con una población de 112, 336,538 habitantes además de que se encuentra en recesión y por lo que conseguir trabajo se ha vuelto más complicado que en años anteriores según el Instituto Nacional deEstadística y Geografía (INEGI) la tasa de desempleo en el año 2013 aumento a 5.2% frente al 4.6% del 2012 que pensando en la cantidad de personas serian 2.7 millones de personas x
La población en la ciudad de Querétaro es de 1,827, 937 al menos hasta el 2010 que son las cifras oficiales registradas hasta el momento. En julio del 2013, la tasa de desempleo en el estado se registró de 6.2% de laPoblación, lo que significó un aumento respecto del mismo mes del 2012, cuando se registró de 4.45%.
Pensando en un en porcentaje de 42,000 personas desempleadas 24,000 son jóvenes entre 15 y 29 años esta cifra representa el 60% de desocupados es decir de 6 de cada 10 son menores de 29 años, del 15% al 18% son egresados de una carrera universitaria.
Según los periódicos Vanguardia y El Diariocoinciden en que entre los diez empleos peores pagados en México, uno de ellos es el de actor de teatro, sus ingresos son similares al de una enfermera o músico. Al mes no obtienen más de 7 mil pesos.
En relación del perfil de egreso de la Facultad de Bellas Artes de la UAQ es importante darle seguimiento a los egresados para conocer si se encuentran inmersos laboral y específicamente en el...
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