Actos De Hostalidad

Actos de Hostilidad |

Friday, 18 de August de 2006 |
Un asociado nos consultó qué actos efectuados por el empleador pueden considerarse como actos de hostilidadConforme lo determina el artículo 30° del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:a) La falta de pago de la remuneración en laoportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poneren riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.  Cabe indicar que dentro de esta causal está comprendido el hostigamiento sexual,el cual se investiga y sanciona conforme a la ley sobre la materia, a decir, conforme a las disposiciones contenidas en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.De igual forma constituye acto de hostilidad la discriminación producida por ser portador del VIH/SIDA, según lo dispuesto en el artículo 6° de la Ley 26626.Ahora bien, el trabajador que se considerehostilizado debe emplazar a su empleador por escrito imputándole el acto de hostilidad antes de accionar judicialmente otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.Por otra parte, es oportuno indicar que determinadas acciones ejecutadas por el empleador podrán ser consideradas en su oportunidad como ilícitos penales;y ello, de conformidad con lo prescrito en el artículo 168° del Código Penal, el cual determina que será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:a) Integrar o no un sindicato.
b) Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
c) Trabajar sin las condiciones deseguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales. |
Remuneración computable para el pago degratificaciones
Por Dr. Oscar Montezuma
21/12/2009- En los meses de julio y diciembre de cada año muchas empresas dudan sobre la remuneración que debe servir como cálculo para el pago de la gratificación por Navidad, en los casos de incrementos remunerativos al personal otorgados precisamente en dichos meses.
De acuerdo con el artículo 2 de la Ley Nº 27735 – Ley de Gratificaciones Legales – el monto decada una de las gratificaciones es igual a la remuneración percibida por el trabajador “en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio”, esto es, de acuerdo con el artículo 5 de la misma norma, en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, según corresponda. Sin embargo, el numeral 3.2 del artículo 3 del Reglamento de la Ley aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR disponeque la remuneración computable es la vigente al 30 de junio (en el caso de la gratificación por Fiestas Patrias) y al 30 de noviembre (en el caso de la gratificación por Navidad).
A nuestro criterio dicha norma, siendo de inferior jerarquía, excede lo dispuesto en la Ley, por lo que debe tomarse en cuenta lo establecido en la norma de rango superior, es decir, la remuneración a ser tomadas en...