actos no eticos de un trabajador


Actos no éticos de un trabajador

1 Descuidar los detalles: Es común ver cómo algunos empleados dejan al azar algunos detalles que no por tales son insignificantes, como el caso dela vestimenta,la puntualidad o el trato interpersonal dentro del trabajo.
Cuando el trabajo nos importa, es necesario ser consecuente en todos los aspectos y ello debe traducirse en una buena imagen y actitud, nosólo en un buen trabajo.

2 evidencia la imposibilidad de aprender de los errores propios y una baja autoestima que confluyen en una de las formas más comunes de autosabotaje pues el trabajador queemplea estas artes está afectando el clima laboral, provoca una baja de productividad y pérdida de confianza del equipo de trabajo.

“Todos tenemos un yo saboteador que no se toma las cosas enserio, prefiere la diversión y celebra éxitos antes de obtenerlos; no es raro que esta parte inconsciente tire por la borda el esfuerzo”, dice el psicólogo laboral y experto en hipnoterapia, Miguel ÁngelRamírez.
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Tradicionalmente las empresas se clasifican según su tamaño en pequeñas, medianas y grandes. Como ya sabemos, al conjunto de las dos primeras se le denomina de forma abreviada pymes(pequeñas y medianas empresas). Además, últimamente se les ha sumado a estos tres grupos un cuarto: las microempresas, que también se incluyen en las pymes.
El hecho de que una empresa se encuadre en unode estos cuatro grupos es bastante importante ya que, por ejemplo, existen muchas subvenciones públicas para las pymes de las que no pueden disfrutar las empresas de mayor tamaño y para que unaempresa pueda acogerse a ellas debe demostrar su condición de pyme. Existen varios criterios para realizar esta clasificación. Algunos de ellos son los siguientes:
MICRO EMPRESA: MYPE
• Desde 1trabajador hasta 10 trabajadores.
• Con ventas anuales hasta un máximo de 150 UIT (480,000.00 nuevos soles).

PEQUEÑA EMPRESA: PYME
• Desde 1 trabajador hasta 20 trabajadores.
• Ventas anuales a...