Actos Procesales

 
* DEFINICIÓN Y FINES DE LA ORGANIZACIÓNSINDICALNoción.- Una organización sindical es, en principio, una agrupación organizada de trabajadores o de empleadores para la defensa y el mejoramiento de su situación profesiona dice que es una agrupación organizada porque se encuentra regida por normas internas dadas por sus miembros o por sus órganos facultados para darlas, las que se hallansujetas, a su vez, a otras normas expedidas por el Estado o por otras organizaciones de mayor jerarquía a las cuales aquélla se encuentraafiliada.Esta calidad de grupo organizado reviste dos manifestaciones: 1) el establecimiento de órganos de gobierno integrados por todos los miembros, como la asamblea general, o sólo por alguno de ellos elegidos para ejercer las funciones de dirección y deejecución de los acuerdos, como la junta directiva, o transitoriamente para el estudio y la realización de tareas determinadas, como las comisiones; y 2) la convicción en todos sus miembros de la necesidad de acatar las decisiones de los órganos de gobierno, convicción que nace de la conciencia de que su voluntad y acción comunes constituyen una fuerza más grande grande que la suma de la voluntad y acciónde cada uno de ellos.En el fondo, una organización sindical no es sino un medio por el cual susmiembros delegan su facultad personal de petición y negociación en un grupo dedirección. Su poder radica en la creencia de sus integrantes en la fuerza de launión, en la disciplina interna y en el cumplimiento de las decisiones de losórganos de dirección.Es preciso indicar, no obstante; que laorganización sindical no puede agrupar conjuntamente a empleadores y trabajadores, por cuanto los intereses de unos yotros se oponen sustancialmente. Histórica y estructuralmente, las organizacionessindicales de los trabajadores se han constituido para actuar frente a losempleadores; y recíprocamente, las organizaciones de empleadores, para actuar frente a los trabajadores. La reunión de los trabajadoresy los empleadores en unamisma organización ha sido, como ya se dijo, (n° 2), una de las bases delcorporativismo fascista inspirado en las corporaciones de las Edades Media yModerna que agrupaban conjuntamente a los maestros, dueños de los talleresartesanales, y a sus dependientes: los compañeros y los aprendicesCuando se dice defensa y mejoramiento de su situación profesional se indica quelaorganización sindical tiene por fines la defensa de los derechos y la promociónde los intereses de los miembros de la organización, y por extensión los de todoslos participantes en la actividad ocupacional o del centro de trabajo cuyarepresentatividad asume la organización sindical. En otros términos, defender losderechos significa desarrollar, una actividad ante las personas que conforman laotraparte en la relación laboral y ante el Estado, para evitar la negación de unaventaja, situación o bien patrimonial obtenidos legal o contractualmente, o paralograr su restitución si el desconocimiento o incumplimiento ya se han producido;promover los intereses quiere "decir tratar de conseguir" nuevos derechos, ya através de una convención con la parte contraria, ya mediante una normalegal,ejercitando, en ambos casos, los derechos de petición y negociación.Los derechos e intereses a los cuales apuntan los fines de la organización sindicalgravitan en la esfera profesional porque se refieren a la situación de sus afiliadoscomo participantes en la actividad ocupacional o profesional que es esencialmente económica. Se proyectan, por lo tanto, a las condiciones de la contratacióny del trabajo,a la remuneración y al nivel de vida de los trabajadores y susfamilias, a la cobertura de los riesgos sociales y a la organización para hacerlesfrente, a la solución de los problemas del empleo, a la formación profesional, a laparticipación en la propiedad y utilidades de la empresa, y en general a ladelineación de la política económica y social en los niveles empresarial;profesional, local o...