adaptacion al cambio

Las corporaciones exitosas del futuro se parecerán muy poco a las corporaciones que ahora conocemos. Estamos en el umbral de una revolución global, la cual repercute en dramáticos cambios,fundamentalmente en los trabajos, los negocios, la administración y la estructura de las organizaciones.
Las personas debemos prepararnos para enfrentar esas nuevas exigencias del entornoy de las organizaciones.
Las Empresas no pueden ser competitivas si las personas que las integramos no nos mantenemos competitivos en

Conocimientos,
Habilidades,
Actitudes y HábitosCompromiso
Las personas buscamos comodidad en la costumbre y lo rutinario ( ZONA DE CONFORT).

Cuando una persona o institución enfrenta un cambio, con frecuencia se desarrolla unasituación crítica.
Los Chinos tienen una forma muy reveladora de expresar este tipo de situaciones.
La parte de arriba del caracter representa el peligro.
Mientras que en la parte deabajo convergen las oportunidades que se encuentran escondidas.
Las personas y las instituciones tienen las mismas opciones que sugiere el símbolo Chino.
EL CAMBIO SUCEDE : Entre másimportante sea el queso para usted, más deseará conservarlo.
ANTICIPE EL CAMBIO : Si no cambia usted podrá extinguirse.
VIGILE EL CAMBIO : Huela el queso con frecuencia para sabercuando ya es obsoleto.
ADAPTESE AL CAMBIO RAPIDAMENTE ¿ Què haría si no tuviera miedo ?.
CAMBIE : Piense sueñe e imagine todo lo que va a hacer.
DISFRUTE EL CAMBIO : Siempredeberá estar listo para cambiar una y otra vez.
Todos los seres humanos presentamos resistencia a los cambios, pero lo importante es superar las etapas, hasta llegar a la aceptación en elmenor tiempo posible.
A lo largo de este proceso de cambio, contarás siempre con el apoyo y respaldo institucional para que logres la adaptación a tu nuevo rol con el mayor éxito.