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República Bolivariana De Venezuela
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
“Rodolfo Loero Arismendi”
Extensión: Punto Fijo
Carrera: Administración Industrial

Análisis y Descripción deCargo

Integrante
Rosangela

Punto Fijo enero de 2010
Análisis del cargo

Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.

Es el proceso para determinar yponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debecumplir para desarrollarlo normalmente.

Información que genera el análisis del cargo
Entre las informaciones que general el analisis de cargo tenemos:
1. Requisitos intelectuales (instrucción básica,experiencia anterior, iniciativa necesaria, y aptitudes necesarias)
2. Requisitos Físicos (esfuerzo, concentración y complexión necesaria)
3. Responsabilidades incluidas (por supervisión de personal,materiales y equipos, métodos y procesos, dinero, títulos o documentos, información confidencial y por seguridad de terceros)
4. Condiciones de trabajo (ambiente de trabajo, riesgos inherentes.Descripción del cargo
La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirantenecesita cumplir.
El cargo se basa en las siguientes nociones fundamentales:
• Tarea
Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante en determinado puesto de trabajo; hacereferencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejecutan los que trabajan por horas y los obreros.
• Atribución
Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta la persona que ocupa el...
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