AdminAct10


Nombre: Daniela Cantú Salas
Matrícula: 2682450
Nombre del curso:
Administración del talento humano
Nombre del profesor:
Gabriel Aguilar
Módulo:
3.Seguridad industrial y auditoria
Actividad:Act.10 Tema.13 Seguridad e higiene industrial.
Fecha: 6 de Abril del 2015
Bibliografía:
Bohlander, G. (2008). Administración de recursos humanos. (14a. Ed.): México: Cengage Learning.
ISBN: 9789706867124Objetivo:
Revisar los conceptos y medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
Describir el proceso de creación de una comisión mixta y sus principales funciones.
Definir los elementos necesariospara crear un entorno de trabajo seguro.
Describir diferentes métodos para manejar el estrés.


Procedimiento:
1. Abrí blackboard y leí las instrucciones de la actividad.
2. Realice un resumen deltema.
3. Empecé a desarrollar cada uno de los puntos de la actividad.
4. Adjunte los resultados a la rúbrica.
5. Terminé con una conclusión de lo realizado.

Resultados:
Programas de Ayuda a Empleados(Employee Assistance Program)
¿En que consisten?
Los programas de Ayuda a Empleados proporcionan un servicio de consejería a corto plazo totalmente confidencial para los empleados que se ven afectadosen su desempeño laboral debido a algún problema personal.
Se busca la prevención de accidentes por falta de información y entrenamientos y de igual manera se promueven tecnicas de salud para evitarque el empleado se vea afectado. Este tiempo de programas debe ser usado en las grandes compañías para así buscar el bienestar de sus empleados, que involucra políticas escritas, capacitación desupervisores y empleados.

¿Qué países aplican estos programas?
Los Programas de Ayuda al Empleado (EAPs) tienen su origen en los EEUU, con una larga trayectoria y prestigio en ese país. Posteriormente,desde los años 80, se han ido extendiendo y consolidando en muchos países europeos (Francia, Inglaterra, Alemania, Dinamarca, etc.). En nuestro país, la introducción de la adaptación del modelo estándar...