Administracion De Uno Mismo

C.P. Claudia Angélica García Guzmán
Seminario de Alta Dirección
Mtro. Alberto Gallardo
Otoño 2012
La Administración de uno Mismo
Peter F. Drucker

La importancia de Administrarse a si mismo haprovocado que personas e instituciones obtuvieran logros importantes en sus vidas y en las de sus seguidores.
Por eso es de suma importancia conocer varios aspectos de la persona como son:fortalezas, características, la manera en que se realizan las actividades, con quien o que se identifica, cual es su contribución en la vida de otros (gente que lo rodea, comunidad), a donde va y que es lo quequiere al final de su vida.
La tendencia del ser humano es reconocer todas las debilidades que tiene, y en muy pocas ocasiones ver para lo que se es bueno; esto se debía anteriormente en gran partea las pocas expectativas que se tenían de la vida, ya que los hijos de maestros su destino era ser maestros, el de los hijos de albañiles era ser albañiles, etc.
Sin embargo en la actualidad laspersonas tienen más opciones para buscar su desarrollo personal en la vida.
La forma en la que se puede lograr conocer las fortalezas es mediante un análisis de resultados (feedback analysis), estatécnica permite identificar las cualidades que se tienen, al término de un tiempo se puede hacer una evaluación de los resultados, lo cual permite realizar un evaluación y así determinar qué fue lo que sehizo o se dejo de hacer.
Esto deriva varias guías de acción:
1.- Identificar las fortalezas que llevan a obtener los resultados.
2.- Mejorar las fortalezas para lograr mejorar los resultados.
3.-Qué hacer para que el propio yo no impida mejorar los resultados.
4.- Corregir los malos hábitos que impiden el mejor desempeño.
Se debe reconocer que no siempre se es excelente o bueno en todo,como el ejemplo que cita Drucker sobre el Ingeniero que suele sentirse orgulloso de su ignorancia sobre el comportamiento de las personas, en cambio un profesional de Recursos Humanos se enorgullece...