ADMINISTRACION GLOBAL I

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
Escuela Académico Profesional de Marketing Global y Administración Comercial

SILABO

I. DATOS GENERALES
1.1 Curso : Administración Global I
1.2 Código :
1.3 Créditos :
1.4 Naturaleza del curso :
1.5 Horas Semanales : 6
1.7 Semestre Académico : 1
1.9 Profesor : M. en C. Francisco Nuñez Avila
II.SUMILLA

Propósitos generales:
El cambio constante en los entornos del Marketing y la Administración hacen necesario que los alumnos conozcan cómo va evolucionando y las relaciones existentes entre ellas. La Administración es una ciencia que provee de diversas herramientas al marketing para su ejecución, siendo básico su conocimiento. Esto hace necesario que el alumno identifique laimportancia de ello.

Síntesis
En este curso el alumno podrá conocer los elementos constitutivos de la administración: su historia, evolución, las escuelas del pensamiento administrativo a través del tiempo y sobretodo cómo en la actualidad la práctica se realiza de manera global y necesaria en empresas con enfoque global.



III. ASPECTOS DEL PERFIL PROFESIONAL QUE APOYA LA ASIGNATURA




IV.COMPETENCIAS

4.1 Análisis Crítico

4.2 Planificación

4.3 Comunicación

4.4 Liderazgo

V. PROGRAMACIÓN DE LOS CONTENIDOS Y ACTIVIDADES

UNIDAD I: INTRODUCCIÓN Y ORÍGENES DE LA TEORÍA GENERAL DE LA

ADMINISTRACIÓN

Logro:
Número de horas:
Semanas: 4

Contenidos
Actividades
Sesión I
Definición e importancia de la administración. Características de un administrador.
Introducción,conceptos, habilidades necesarias para los diferentes niveles de la organización. Variables básicas de la Teoría General de la Administración.
Estado actual de la Teoría General de la Administración. Perspectivas futuras de la administración.

Sesión II
Orígenes de la Administración. Cronología de los principales eventos en el desarrollo de la administración.
Influencia de los filósofos, de laIglesia Católica, de las organizaciones militares, de los economistas liberales, de la Revolución Industrial.

Sesión III
Aspectos introductorios referidos a la Administración Científica.
Principales conceptos. La obra de Taylor, la Organización Racional del Trabajo, definición de tareas, métodos y procedimientos.
Eficiencia, influencia de la tecnología en detrimento del ser humano

Sesión IVPrincipios de la Administración Científica. El hombre económico.
Evaluación crítica de la teoría de la Administración Científica.

Sesión V
Aspectos introductorios referidos a la Teoría Clásica de la Administración.
Principales conceptos. La obra de Fayol.
Teoría de la organización como base para lograr la eficiencia.
División del trabajo y especialización.


Sesión VI
Conceptos de línea y staff.Elementos de la Administración. Funciones básicas de la empresa.
Principios de la administración.
Evaluación crítica de la Teoría Clásica.

Sesión VII
Aspectos introductorios referidos a la Teoría de las Relaciones Humanas.
Principales conceptos. La experiencia de Hawthorne, sus fases y conclusiones. La civilización industrializada y el hombre.
Funciones básicas de la organización industrial.Diferencia entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas.

Sesión VIII
Influencia de la motivación humana.
Liderazgo, comunicación.
Organización informal. Dinámica de grupos.
El hombre social.
Evaluación crítica de la teoría de las relaciones humanas.





Realizar mapa mental sobre un concepto personal de administración.

Estructurar cuadros sinópticos sobre la cronología delas principales teorías administrativas.

Investigar y exponer en equipo los diversos enfoques y teorías administrativas.

Establecer diferencias, ventajas y desventajas entre las diferentes teorías administrativas.

Resolver en forma individual y en equipo casos prácticos relacionados a los diferentes enfoques administrativos. Debate en clase sobre ideas y criterios.

Contrastar los pensamientos...