Administracion por odjetivos

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Administración por objetivos (APO)
La administración por objetivos fue creada en los años 50´s; fue creada por Peter F. drucker en 1954, comenzó con la publicación del libro “the practice ofmanagement”.
Definición de APO: es una técnica de dirección de esfuerzos a través del planteamiento y control administrativo fundamentado en el principio de que, para alcanzar resultados la organizaciónnecesita antes definir antes en que negocio está actuando y donde pretende llegar donde se utiliza la integración de un gerente con un subordinado para determinar objetivos.
Fundamentado en elprincipio de alcanzar resultados, en donde está y adonde se quiere llegar.
Antecedentes; crisis del 29 cuando el capitalismo sufrió sucesivamente mayores intervenciones y controles gubernamentalesAdministración bajo presión:
Mayor control, Mayor resistencia, Mayor resistencia, Mayor control.
Como consecuencia de la administración bajo precion se busco un equilibrio en el cual se establecieran;objetivos, participación, toma de decisiones en conjuto, autocontrol y autoevaluación.
Característica de la APO:
* Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior.
*Establecimiento de objetivos para cada departamento
* Interrelación de los objetivos departamentales
* Elaboración de planes tácticos y planes operacionales con énfasis en la medida y elcontrol énfasis en la medición y en el control de resultados
* Continua evaluación, revisión y modificación de los planes
* Participación activa de las gerencias y de los subordinados
* Apoyointensivo del personal
Objetivos: es un enunciado escrito sobre resultados a ser alcanzados en un periodo determinado
Características de los objetivos;
* Cuantificables
* Difícil
*Relevantes
* Deben ser por escrito
Importancia de los objetivos
* Proporcionan dirección
* Fomentan trabajo en equipo
* Evitan erroresayudan a la correcta distribución de recursos...
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