Administrador Asistente

POLITICAS Y REGLAMENTO INTERNO DE
Cadena de Farmacias Kaneko






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• SISTEMA DE PAGOS
• POLTICAS DE PAGOS








ASUNCION - PARAGUAY



PARTE 1

METODOLOGÍA DE TRABAJO

HORARIOS DE TRABAJO
PRIMERA.- Se conviene expresamente que la empresa maneja diferentes horarios para el personal, conforme al puesto y a las funciones quedesempeñan, y que les son comunicados al ingreso y nombramiento de los mismos.
Área administrativa y operativa, area comercial, distribución, atención al publico.
El horario es ; de lunes a viernes de ………………
cualquier modificación deberá ser pre autorizado por su superior directo.
SEGUNDA.- Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la mismasiendo obligación de esta dar aviso a él o los trabajadores no sobrepasando las 48 horas semanales, en el caso expreso que esto fuera la empresa pagara el valor de las horas extras.
TERCERA.- La empresa concede como máximo 10 minutos de tolerancia, justificadas en la llegada sobrepasando el horario establecido, automáticamente se le descontara medio día de salario.
CUARTA.- Cada trabajador deberáfirmar su asistencia diaria en las listas correspondientes ubicadas en el área de entrada y acentuar en la misma sus horarios de salida de la compañía, tanto para el almuerzo, como al término de la jornada.
QUINTA.- El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o se considerara como mediafalta o falta completa según sea el caso.
SEXTA.- Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción en la que existe la posibilidad de baja definitiva.
SÉPTIMA.- Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del jefe de área respectivo,o en su defecto con la autorización del jefe administrativo y de Recursos Humanos.



II.- PERMISOS Y FALTAS
OCTAVA.- Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 24 hrs., de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente se considerara nulo.
NOVENA.- El director y/o Gerente responsable del área es quien estará facultado a autorizar elpermiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo salvo, que los funcionarios antes mencionados autoricen lo contrario. Los permisos deberán ser informados
Previamente al área de Administración para el control respectivo y su archivo correspondiente.
DECIMA.- El único comprobante que justifica una incapacidad es elque expide el por el médico tratante, y registrado por el ministerio de Salud, cabe hacer mención que no será válido ningún otro documento.
DECIMA PRIMERA.- Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán que dar aviso inmediato al Gerente responsable del área, este aviso debe ser telefónico o por escrito y en caso de ser incapacidad tendrá que hacer llegar elcomprobante el día que inicia la misma en caso contrario se aplicará como falta injustificada. Una vez informado, será responsabilidad del Gerente informar a Recursos Humanos las condiciones del hecho, para el control respectivo del expediente.
DECIMA SEGUNDA.- Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la facultad de dar la baja inmediata.
III.- RESTRICCIONES
DECIMATERCERA.- La política de uniformes será aplicada de lunes a viernes ( Para aquellas personas que previamente se haya convenido su utilización), y los fines de semana para quienes realizan la atención al público, la falta y cumplimiento de su utilización podrá ser causa de las sanciones correspondientes.
Las mujeres se presentaran arregladas (maquillaje moderado conforme a la actividad,...