Admon De Empresa

TITULO II: CONTRATOS DE TRABAJO (art. 19 - 126)
Capítulo I. Contrato individual de trabajo
Capítulo II. Capacidad para contratar
Capítulo III. Modalidades del contrato
Capítulo IV. Contrato colectivo de trabajo
Capítulo V. Reglamentos de trabajo
Capítulo VI. Obligaciones y prohibiciones de las partes
Capítulo VII. Suspensión de los contratos de trabajo
Capítulo VIII. Terminación delcontrato de trabajo
Capítulo IX. Preaviso
TITULO III: TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES (art. 127 - 317)
Capítulo I. Trabajo de las mujeres y de los menores de edad
Capítulo II. Trabajo de los servidores domésticos
Capítulo III. Trabajadores a domicilio
Capítulo IV. Trabajo de los aprendices
Capítulo V. Trabajadores agrícolas, ganaderos y forestales
Capítulo VI. Trabajo de transporteCapítulo VII. Trabajo en el mar y en las vías navegables
Capítulo VIII. Trabajo ferrocarrilero
Capítulo IX. Trabajo del transporte aéreo
Capítulo X. Trabajadores de empresas de petróleo
Capítulo XI. Trabajo minero
Capítulo XII. Empleados de comercio
TITULO IV: JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS (art. 318 - 390)
Capítulo I. Jornadas de trabajo
Capítulo II. Descansos generales y especiales
CapítuloIII. Vacaciones
Capítulo IV. Salarios
Capítulo V. Salario mínimo
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TITULO II
CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo I
Contrato individual de trabajo
Definición y Normas Generales
Artículo 19
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural. Se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuadependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.
Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar ordenes del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.
Artículo 20
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran éstos tres (3) elementos esenciales:a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse Por todo el tiempo de duración del contrato; y,
c) unsalario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Artículo 21
Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo.
Artículo 22
Un mismo trabajador puedecelebrar contratos de trabajo con dos (2) o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.
Artículo 23
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o perdidas.
Artículo 24
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, yle son aplicables, por tanto, las disposiciones de este Código.
Artículo 25
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantes y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.
Artículo 26
El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a lasconsecuencias que de él se derivan según la ley, la costumbre, el uso o la equidad. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física, y que sea del mismo genero de los que formen el objeto del negocio, actividad o...