Admon de Empresas

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
La administración de personal comienza a ser una rama especializada de la administración científica desde que el propio Taylor y Henri Fayol,complementados por Elton Mayo, Roethlisberger, y muchos otros, se dieron cuenta de que la eficiencia, la justicia y el bienestar de todos los componentes de una entidad derivaban esencialmente de una adecuadacombinación de los principios y técnicas de la producción per se, de las aspiraciones justas de los empleados y de los ideales compartidos de los dirigentes y sus subordinados.
Todas lasorganizaciones prósperas, públicas y privadas, de los países de los distintos continentes, en gran medida han logrado su desarrollo y prosperidad por entender la conveniencia de esa combinación de principios,técnicas y valores.
De los llamados “principios de organización y coordinación” desarrollados por Taylor y Fayol como parte esencial de la administración científica, ha tomado la Administración dePersonal- para sus propios fines determinados criterios y elementos, como son los de:autoridad, escala jerárquica, uniformidad en las asignaciones de trabajo, justicia compensatoria, supremacía del interéssocial frente a los intereses individuales y de grupos, contacto horizontal directo,...etc.



Definición de Administración de personal.
Un concepto neto sostiene que la Administración depersonal constituye la especialidad que tiene por objeto "administrar la cultura laboral" (8); existiendo otras definiciones al respecto, tales como (9):
- Es la utilización de los recursos humanos paraalcanzar objetivos organizacionales.
- Es la disciplina que se encarga de organizar a los trabajadores y a las personas que laboran en una empresa para alcanzar los objetivos de ambas partes.
- Esla promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
- Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel...