admon de empresas

Conflictos Colectivos del Trabajo

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Contenido
I.

Inicio y etapa de arreglo directo
1. ¿Qué inicia el conflicto colectivo? ¿Qué se requiere para que
el pliego de peticiones tenga eficacia?
2. ¿Exige la ley formalidades especiales para el desarrollo de las
negociaciones dentro de la etapa de arreglo directo?
3. ¿Qué debe tenerse en cuenta al momento de la terminación
de la etapa dearreglo directo?

II.

Huelga
1. ¿Quiénes pueden declarar la huelga?
2. ¿Qué se debe tener en cuenta durante el desarrollo de la
huelga?
3. ¿Finaliza la huelga? Huelga Temporal.
4. ¿Cuáles son los efectos de la huelga?
5. ¿Qué es la huelga por solidaridad?
6. Huelga imputable al empleador
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Contenido
III.

Tribunal de Arbitramento

IV.Cese ilegal de actividades
1. Algunas precisiones prácticas.
2. Casos concretos.

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Contenido
V. Representación sindical y unidad convencional
1. ¿Quiénes pueden representar a los sindicatos en el
conflicto colectivo y si existen reglas al respecto en
nuestro ordenamiento legal?
2. ¿Cuántas convenciones colectivas pueden existir en la
misma. Hay enColombia unidad convencional?
VI. Igualdad en acuerdos colectivos
1. ¿En qué consiste la igualdad en acuerdos colectivos?
2. Determinación de la igualdad
3. Reflexiones sobre la igualdad planteada
VII. Conclusiones y retos
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I. Inicio de las conversaciones y
etapa de arreglo directo

Conflictos Colectivos del Trabajo

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¿Qué inicia elconflicto colectivo?

Pliego de
peticiones
Asamblea
aprueba
pliego

(Sindicato o
rabajadores no
sindicalizados)

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Etapa de arreglo
directo
(5 días habíles limite para
inicio de conversaciones,
Art.433 del CST, partes
pueden prorrogar su inicio)

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Formalidades especiales para el desarrollo de
las negociaciones dentro de la etapa de arreglodirecto
En esta etapa prima el principio de
autocomposición. La ley solo impone
reglas referentes al término y a la calidad
de los negociadores. Su duración es de20
días calendarios, prorrogables hasta 20
días mas.

¿Es obligatorio firmar actas por cada
acuerdo que logren las partes en la
medida que avancen las
negociaciones? Art. 435 CST
Conflictos Colectivos del Trabajo

7Formalidades especiales para el
desarrollo de las negociaciones
dentro de la etapa de arreglo directo
Negociadores
• Mayores de edad.
• Si son negociadores del sindicato, deben ser
trabajadores actuales de la empresa con antigüedad
mínima de 6 meses, estos se entienden con plenos
poderes.
• No hay límites legales para el número de negociadores.
• El sindicato puede tener dos asesores quepertenezcan
a asociaciones de 2º ó 3º grado para que participen
directamente en la negociación.
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¿Qué debe tenerse en cuenta al momento
de la terminación de la etapa de arreglo
directo?
Suscripción del acta final de la etapa de
arreglo directo.
En ella constará los puntos de acuerdo y
desacuerdo sobre el pliego de peticiones.
El acta debe ser presentadaante el
MinTrabajo el día siguiente de la terminación
de la EAD.
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¿Qué debe tenerse en cuenta al momento
de la terminación de la etapa de arreglo
directo?
Si agotada la etapa de arreglo directo, no hay acuerdo
total o parcial, los trabajadores pueden optar por:

Declaratoria de
huelga

Tribunal de
arbitramento

10 días hábiles siguientes.Decisión en Asamblea General de Trabajadores

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II. Huelga

Conflictos Colectivos del Trabajo

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Definición

La huelga se define como un mecanismo de
presión de que están dotados los sindicatos para
obtener sus reivindicaciones, siempre que no
atenten contra la paz social ni el orden público.
Huelga que deriva del conflicto colectivo,...