admon. empresas
Páginas: 4 (916 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2013
De: Jaime Humberto Ramirez Castro
Enviado el: Lunes, 05 de Marzo de 2012 05:58 p.m.
Para: Harold Alberto Paez Torrado; Juan Diego Uribe Garcia
CC: Adriana del Pilar Fernandez Vasquez
Asunto:RE: NUEVAS DIRECTRICES LABORALES
Importancia: Alta
Harold:
Buenas tardes.
En el caso en concreto no aplica, dado que los profesionales de HSE no están en los cargos ubicados en la tabla deniveles salariales de actividades no propias de la industria
Antes de junio de 2010, era común que el personal staff, administrativo o directivo se remunerara mínimo con el máximo convencional, esdecir, el nivel F 13. A partir de esa fecha hubo un cambio en las minutas, y dicho personal ya no tiene esa denominación sino personal no escalafonado, al cual le aplica la tabla de carrera técnica yadminstrativa vigente, siempre y cuando esté vinculado mediante contrato de trabajo y con dedicación exclusiva al contrato de ECOPETROL
Para un mayor contexto respecto del tema de HSE, nospermitimos indicar la siguiente:
1. Para el caso de auxiliar HSE lo que se ha indicado es que los contratos que se realizaron con fundamento en la ECP-DRI-N-03 (que aplicaba indistintamente delrégimen salarial y prestacional de los contratos) deben verificar que el personal vinculado para dicho cargo cumpla con lo exigido en el contrato pero no se ha indicado específicamente nada en relacióncon el salario.
2. A partir de Julio 1 de 2010 inició la aplicación de la Directriz ECP-DHS-J-001, que prevé las reglas HSE en la contratación de ECOPETROL S.A., las cuales deben ser incorporadasen todos los pliegos de condiciones, términos de referencia, invitaciones y otros documentos base de los Procesos de Selección de Contratistas.
3. Para aquellos procesos contractuales quevenían en ejecución antes del 1 de Julio de 2010, se conserva la estructura en materia HSE que se dispuso en los pliegos del contrato con los cargos y escalas salariales vigentes en aquel momento....
Enviado el: Lunes, 05 de Marzo de 2012 05:58 p.m.
Para: Harold Alberto Paez Torrado; Juan Diego Uribe Garcia
CC: Adriana del Pilar Fernandez Vasquez
Asunto:RE: NUEVAS DIRECTRICES LABORALES
Importancia: Alta
Harold:
Buenas tardes.
En el caso en concreto no aplica, dado que los profesionales de HSE no están en los cargos ubicados en la tabla deniveles salariales de actividades no propias de la industria
Antes de junio de 2010, era común que el personal staff, administrativo o directivo se remunerara mínimo con el máximo convencional, esdecir, el nivel F 13. A partir de esa fecha hubo un cambio en las minutas, y dicho personal ya no tiene esa denominación sino personal no escalafonado, al cual le aplica la tabla de carrera técnica yadminstrativa vigente, siempre y cuando esté vinculado mediante contrato de trabajo y con dedicación exclusiva al contrato de ECOPETROL
Para un mayor contexto respecto del tema de HSE, nospermitimos indicar la siguiente:
1. Para el caso de auxiliar HSE lo que se ha indicado es que los contratos que se realizaron con fundamento en la ECP-DRI-N-03 (que aplicaba indistintamente delrégimen salarial y prestacional de los contratos) deben verificar que el personal vinculado para dicho cargo cumpla con lo exigido en el contrato pero no se ha indicado específicamente nada en relacióncon el salario.
2. A partir de Julio 1 de 2010 inició la aplicación de la Directriz ECP-DHS-J-001, que prevé las reglas HSE en la contratación de ECOPETROL S.A., las cuales deben ser incorporadasen todos los pliegos de condiciones, términos de referencia, invitaciones y otros documentos base de los Procesos de Selección de Contratistas.
3. Para aquellos procesos contractuales quevenían en ejecución antes del 1 de Julio de 2010, se conserva la estructura en materia HSE que se dispuso en los pliegos del contrato con los cargos y escalas salariales vigentes en aquel momento....
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