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Evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño es una herramienta de los recursos humanos para medir y/o evaluar al colaborador de la forma más objetiva posible ensu desempeño en el trabajo diario. La evaluación de desempeño debe ser una herramienta sistemática aplicada a los colaboradores, sin embargo, no en todas las organizacionesse encuentra desarrollada de esta manera como ocurre normalmente en las empresas pequeñas donde los niveles jerárquicos más altos forman un criterio hacia el trabajadorde la constante observación y muchas veces pueden dar un resultado sesgado del desempeño laboral.
Esta evaluación es util no solo para la organización sino también para eltrabajador con la comunicación de sus resultados pues le da la oportunidad de mejorar su rendimiento.
Usualmente los objetivos que siguen las evaluaciones de desempeñoson los siguientes:
* Supervisar que los niveles de eficiencia y productividad puedan ser cumplidos por el equipo.
* Conocer el rendimiento del trabajador así comosu potencial
* Dar oportunidades de desarrollo de carrera, crecimiento y condiciones de participación a todos los miembros de la organización
* Establecerestrategias de mejoramiento continuo como consecuencia de los resultados
http://www.monografias.com/trabajos30/rendimiento/rendimiento.shtmlhttp://html.rincondelvago.com/evaluacion-del-desempeno-laboral.htmlhttp://www.google.com.pe/#hl=es&q=evaluacion+de+desempe%C3%B1o+concepto&oq=evaluacion+de+desempe%C3%B1o+conce&aq=0&aqi=g1&aql=&gs_l=serp.3.0.0.5651l36443l0l37634l10l10l1l0l0l1l349l1159l2-3j1l4l0.frgbld.&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.,cf.osb&fp=356f3472d0c35204&biw=1024&bih=585