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USTIFICACIÓN
En la presente investigación se estudia acerca del tema Departamento de Recursos Humanos.
Nos permite determinar en forma sistemática la provisión y demanda de la fuerza de trabajo necesaria para el funcionamiento de una empresa, el Departamento de Recursos Humanos realiza labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras, paraque toda empresa se situé en un funcionamiento armónico, y que implicara planear todas las actividades de la organización y de los recursos humanos.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta el departamento de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en las diferentes actividades que aborda eldepartamento de los recursos humanos en las organizaciones como son: reclutamiento, selección, capacitación, la rotación de personal a la administración, las necesidades de personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Dar a conocer generalidades del departamento de recursos humanos, como su concepto y objetivos que persigue.
2. Explicar la organización del departamento de recursos humanos, cuales son lasvariables que afectan la planeación de la organización, y cuáles son las actividades para con el personal de la misma.
3. Explicar cómo se da la rotación de personal a la administración, reclutamiento, selección, y capacitación.
4. Explicar las funciones y propósitos del departamento de Recursos Humanos para descubrir el potencial del departamento y notar su importancia.

PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA
¿Que funciones desarrolla el departamento de Recursos Humanos?
En necesario que todos en la organización conozcan las funciones que dentro del departamento de Recursos Humanos se realizan, así también para quienes beneficia esas funciones y quienes las desarrollan.
FORMULACION DE HIPOTESIS
Estar informados y conocer ampliamente que realiza Recursos Humanos, a que dedica su tiempo en laorganización USTIFICACIÓN
En la presente investigación se estudia acerca del tema Departamento de Recursos Humanos.
Nos permite determinar en forma sistemática la provisión y demanda de la fuerza de trabajo necesaria para el funcionamiento de una empresa, el Departamento de Recursos Humanos realiza labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras, para que toda empresa se situé en unfuncionamiento armónico, y que implicara planear todas las actividades de la organización y de los recursos humanos.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Realizar un estudio sobre los aspectos generales que presenta el departamento de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en las diferentes actividades que aborda el departamento de los recursos humanos enlas organizaciones como son: reclutamiento, selección, capacitación, la rotación de personal a la administración, las necesidades de personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Dar a conocer generalidades del departamento de recursos humanos, como su concepto y objetivos que persigue.
2. Explicar la organización del departamento de recursos humanos, cuales son las variables que afectan la planeaciónde la organización, y cuáles son las actividades para con el personal de la misma.
3. Explicar cómo se da la rotación de personal a la administración, reclutamiento, selección, y capacitación.
4. Explicar las funciones y propósitos del departamento de Recursos Humanos para descubrir el potencial del departamento y notar su importancia.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Que funciones desarrollael departamento de Recursos Humanos?
En necesario que todos en la organización conozcan las funciones que dentro del departamento de Recursos Humanos se realizan, así también para quienes beneficia esas funciones y quienes las desarrollan.
FORMULACION DE HIPOTESIS
Estar informados y conocer ampliamente que realiza Recursos Humanos, a que dedica su tiempo en la organización USTIFICACIÓN
En la...