Agrosuper

ANALISIS INTERNO AGROSUPER


INTRODUCCIÓN
Agrosuper es una de las más grandes empresas en Chile. Exportan a más de 60 países y cuentan con oficinas en Brasil, México, USA, Italia, China y Japón.
Tiene un equipo de más de 16.500 personas, tratando de potenciar el desarrollo de las personas para asumir nuevos desafíos y responsabilidades al interior de la empresa: becas de estudio, seminariosde actualización, programas de especialización y de desarrollo de competencias, tratando de remunerar equitativamente, reconociendo el logro de los objetivos.
Grandes empresas como Agrosuper deben su éxito a la fuerza laboral, por lo mismo tratan de mantener motivados a sus trabajadores con diferentes beneficios, sin embargo desde el punto de vista de los trabajadores hay diferentes apreciacionesde estos, como otras necesidades que no son satisfechas en su totalidad.
Por lo anterior se hará un análisis de la empresa Agrosuper desde sus trabajadores. Estudiando a través de las necesidades humanas, la motivación, sus percepciones, opiniones y actitudes.



ANALISIS INTERNO DE LA EMPRESA AGROSUPER


NECESIDADES HUMANAS

Cumplimiento de las necesidades humanas de los trabajadoresde Agrosuper a través de la pirámide de Maslow.

Fisiológicas: Los trabajadores de Agrosuper cubren sus necesidades fisiológicas, ya que en la empresa se trabaja con turnos semanales, los que permiten que las personas tengan tiempos libres, en los cuales puedan dormir las horas necesarias para poder descansar, luego de los turnos trabajados, poder alimentarse adecuadamente, poder respirar,satisfacerse sexualmente y demás necesidades básicas.
Seguridad: El nivel 2 también se ve cubierto, ya que empresa trabaja con contratos a plazo fijo y luego de cierto periodo cumplido se vuelven a realizar nuevos contratos, hasta llegar al indefinido, además por cada periodo cumplido se alcanza un aumento en el sueldo, logrando estabilidad y poder también optar por beneficios como bonos de produccióny otros. Esto los ayuda a tener; seguridad laboral, económica, poder optar a una mejor salud, poder apoyar de mejor manera a su familia y demás, ya que sus recursos se verán cubiertos de mejor manera.
Afiliación: Dentro de la empresa el ambiente laboral es muy bueno, por lo que generalmente se logran lazos de amistad entre compañeros, de esta manera la jornada laboral se hace más plena. Ademáses importante decir que en los días y tiempos libres los trabajadores pueden compartir con sus amigos externos, parejas y familia. Esto expresa que el nivel 3 está cubierto.
Reconocimiento: Los empleados de Agrosuper comentan que el respeto en la empresa es una de las primordiales cualidades, ya que sus jefes tienen una manera adecuada de expresarse, sin pasar a llevar a ninguno de ellos. Lasdiferentes labores se realizan con confianza, ya que cada trabajador tiene su puesto asignado, lo que ayuda a que las tareas se realicen de forma exitosa y ellos se sientan satisfechos con sus labores. Con lo anterior el nivel 4 de la pirámide esta completo.
Autorrealización: El nivel de autorrealización se alcanza, ya que los trabajadores realizan sus tareas acorde a lo que se les solicita y de unamanera espontánea sin tener que recalcar lo que debe realizar. Con esto cumplen sus objetivos y metas, desarrollan la creatividad, moral y además resuelven problemas. Este nivel es principalmente alcanzado por los cargos mayores dentro de la empresa.


MOTIVACION

La motivación en un trabajo es algo importante para la estadía dentro de una organización o empresa, ya que esto le generará a susempleados entusiasmo al momento de trabajar.
Todas las empresas tienen diferentes tipos de motivación, como beneficios, pero no siempre son iguales.
La empresa Agrosuper posee diversos beneficios para sus trabajadores, algunos de ellos son; el beneficio con el CAF, seguro médico, seguro de accidente de trabajo, y seguro de vida. Estos beneficios son para todos los trabajadores, ya que al...