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El trabajo y el derecho laboral
La actividad que regula el derecho del trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino una parte concreta del trabajo.
Características:
Voluntariedad: La persona trabajadora debe ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral, toma la determinación de trabajar o no, decide si trabaja para una persona u otra, y puede poner puntoy final a la relación en cualquier momento.
Por cuenta ajena: Se trabaja para otra persona a la que se cede el fruto del trabajo y se cobra un salario a cambio.
Dependencia: El empresario es quien ordena cuándo, donde, y como ha de realizarse el trabajo, la subordinación no ha de ser absoluta.
Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada, lo que excluye la realizada de formagratuita, el empleado recibe un salario y el empresario obtiene los bienes o servicios.
Actividades excluidas del derecho laboral:
El estatuto de los trabajadores excluye una serie de actividades:
•El trabajo desempeñado por funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
•Actividad de consejero o ser miembro de un órgano de administración de una sociedad
•Los trabajos realizados atitulo de amistad, benevolencia o buena vecindad
• Trabajos de familiares salvo que se demuestre la condición de asalariado- Se consideraran familiares siempre que convivan con el empresario y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado
•La actividad de comisionistas, siempre que respondan del buen fin de la operación
Relacion laborales de carácter especial
Existen unaserie de actividades que aunque son retribuidas y se prestan por cuenta ajena, debido a sus características especiales se apartan de las normas comundes y requieren una regulación especial:
•Personal de alta direccion, Penados, Deportistas profesionales, Artistas, Representantes de comercio, Minusvalidos, Estibadores portuarios, Abogados
Legislacion laboral española:
En la constitución de 1978 seestablecieron los derechos y deberes laborales básicos, es por tanto la referencia y el punto de partida para desarrollar las restantes normas laborales.
Texto refundido del estatuto de los trabajadores: Constituye la legislación básica por lo que se rige el derecho laboral español y desarrolla los principales derechos y deberes laborales contemplados en la constitución. El TRELT contiene laregulación general del contrato de trabajo y los derechos y deberes del trabajador y el empresario
Ley organica de libertad sindical: Regula el derecho constitucional a la sindicación
Ley de prevención de riesgos laborales: Regula las medidas y actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
Ley de infracciones y sanciones en el orden social Regula las infracciones ysanciones en materia laboral
Texto refundido de la ley general de seguridad socia Regula la estructura, funcionamiento y gestión de la seguridad social
Texto refundido de la ley de procedimiento laboral: Contiene las normas procesales y procedimientales aplicables en el caso de conflictos y pretensiones que deban resolverse ante los órganos jurisdiccionales de orden social
La administración laboralTiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos del ministerio de trabajo y velar por el cumplimiento de la normativa laboral
Ministerio de trabajo: La intervención del estado en las relaciones laborales la realiza el gobierno a travse del ministerio de trabajo e inmigración. El ministerio es el máximo responsable de llevar a cabo la política laboral y lagestión de la administración la intervención normativa del ministro se realiza mediante la elaboración de reales decretos y ordenes ministeriales.
La inspección de trabajo:
Organo de la administración del estado destinado a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
La forma mas frecuente de iniciar las actuaciones es como consecuencia de una denuncia o petición escrita de los...