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ANEXO
OBJETIVOS ESTABLECIDOS POR UNA EMPRESA HIPOTÉTICA PARA EL AÑO…

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS:
• Establecer un Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) e implantar losprocedimientos
reglamentariamente establecidos.
• Que los trabajadores de la empresa entiendan que el trabajo bien hecho en todas nuestras actuaciones es
fundamental para nuestro futuro y sólo seconsiderará como tal cuando esté hecho en las debidas condiciones de
seguridad.
• Controlar debidamente que las empresas que nos prestan servicios disponen de un SGPRL eficaz y colaborar, si
cabe, en lamejora del mismo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
OBJETIVO

RESPONSABLES

PLAZO

• Elaborar un Manual de prevención de riesgos laborales

Coordinador de Prevención

Diciembre

• Actualizar laevaluación de riesgos en todas las áreas
y puestos de trabajo, tomar las medidas pertinentes y
planificar las acciones necesarias para su control.

Coordinador de Prevención y
Directores de lasUnidades
Funcionales

Septiembre

• Basándose en los resultados de la evaluación de
riesgos, elaborar un plan formativo.

Director General y Directores
de las Unidades Funcionales

Noviembre

•Diseñar e implantar procedimientos para: la investigación de accidentes/incidentes y la revisión periódica de
los lugares de trabajo.

Coordinador de Prevención y
Directores de las UnidadesFuncionales

Junio

• Desarrollar una campaña de sensibilización para reducir los accidentes de trabajo por caídas y golpes. A tal
fin se establecerá un sistema de revisiones mediante
uncuestionario - chequeo del orden y la limpieza en las
áreas de trabajo.

Directores de las Unidades
Funcionales

Enero - Dic.

- Mantenimiento y limpieza de maquinaria y reactores

ResponsableMantenimiento

Marzo

- Carga y descarga de cisternas

Responsable Logística

Febrero

- Fabricación de tensoactivos AB2

Responsable Producción

Abril

• Revisar y actualizar el Plan de...