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ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
INTRODUCCIÓN
Lic. Jaime Pérez Sosa

Objetivo
El estudiante aplicará los conceptos de la administración general y específicamente del procesoadministrativo a la Administración del Capital Humano, con el propósito de coadyuvar al logro de los objetivos de la empresa.

Conexión de la Materia con Carrera
Todos trabajamos o trabajaremos en unaEmpresa o Negocio.

Todos trabajamos en una empresa, donde nuestra mayor función, trabajo y responsabilidad será el apoyo y esfuerzo en equipo para la obtención de los objetivos y resultadosorganizacionales, de manera sostenida a largo plazo, con el apoyo y esfuerzo de un equipo de trabajo, “los empleados”.

Recursos de toda empresa
Financieros o Monetarios
Humanos
Materiales
Activos (tangibles eintangibles)
Materias Primas
Información
Tecnológicos
Mercadotécnicos
“Clientes”

La eficaz operación de cada uno de los anteriores recursos, se debe reflejar en un mejor, rápido y eficiente“Servicio al Cliente”.

¿Existe clientes internos y externos?

TEMARIO
1.- Administración, proceso administrativo y Administración de Capital Humano.
2.- Administración del Capital Humano y lasorganizaciones.
3.- Planeación del Capital Humano
4.- Organización del Capital Humano
5.- Dirección del Capital Humano
6.- Control del Capital Humano



Evaluación del Curso
Evaluación Intermedia30%
Actividad Final 30%
Evaluación Final 20%
Análisis de Lecturas y Asistencia 20%


Fecha de ExámenesEvaluación Intermedia martes 5 de agosto

Evaluación Final martes 9 de septiembre

Días Festivos Asuetos
16 de Septiembre Es decir 1 sesión menos


SesionesJunio 17 24
Julio 1 8 15 22 29
Agosto 5 12 19 26
Septiembre 2 9 16 23

1.- 17 Junio Presentación e...