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COMO SE IDENTIFICAN LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS CANDIDATOS?
Es cuestión de sensibilidad, casi siempre las características individuales se relacionan con cuatroaspectos:
*Ejecución de la tarea en si
* Interdependencia con otras tareas
* Interdependencia con otras personas
* Interdependencia con la unidad organizacional
7.- CUALES SON LASBASES PARA LA SELECCIÓN DEPERSONAS?
La selección de personal es un sistema de comparación y elección, el punto de partida para este proceso es la obtención de información significativa sobre lascompetencias deseadas8.- CUALES SON LAS TECNICAS PARA REUNIR INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO?
Se reúne de 5 maneras diferentes:
* Descripción y análisis del puesto. Proporcionan información acerca delos requisitos yde los requisitos y características que el ocupante del puesto debe poseer.
* Técnicas de incidentes críticos. Anotación sistemática y juiciosa de hechos que mejoren o empeoren eldesempeño.* Solicitud de personal.- arranca el proceso de selección
* Análisis del puesto en el mercado. Se recurre al benchmarking para comparar sus puestos con la estructura que tienenlasorganizaciones exitosas.
* Hipótesis de trabajo.- si no se cuenta con información, se emplea una hipótesis.
9.- CUALES SON LAS PRINCIPALES TECNICAS DE SELECCIÓN?
Para obtener información acercade loscandidatos que se presentan, las técnicas para esto se clasifican en 5 categorías:
* Entrevista de selección
* Pruebas de conocimiento o capacidades
* Pruebas psicológicas
*Teoríamultifactorial de Thurstone
* Las múltiples inteligencias de Gardner
10.- ¿QUE QUIERE DECIR FICHA DE ESPECIFICACIONES DEL PUESTO O FICHA PROFESIOGRAFICA?
La información sobre el puesto y elperfildeseado del ocupante se transfiere a una ficha de especificaciones, dicha ficha debe contener los atributos psicológicos y físicos necesarios para el desempeño del ocupante en el puesto.