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EL CURRICULUM VITAE
Lo principal es que tu curriculum sea atractivo. Por atractivo no entiendas
algo llamativo o farragoso, debe ser un documento claro y sencillo. ¿Por qué? Pues
porque cada empresa recibe diariamente otros muchos currículum y tan sólo
emplearán alrededor de medio minuto en saber si el tuyo les es válido o no. Por
esto, debes utilizar un tipo de letra claro y resaltar laspalabras claves con otro
tipo de letra, en negrita, cursiva,... Ellos lo leerán como quien echa un primer
vistazo a un periódico, así que intenta que se fijen en lo que te interesa realmente.
Tienes que poner en primer lugar aquello de tu curriculum que más se identifique
con las características de la oferta. Las partes que debe tener un curriculum son las
siguientes:
Datos personales: nombre,apellidos, edad, dirección, teléfono, ... .
Formación académica: últimos estudios terminados o por terminar, se da por
hecho que los anteriores están realizados así que no los cites, incluye también el
nombre del centro y la fecha de finalización.
Experiencia profesional y laboral: relación de los trabajos realizados en función
del puesto que optas, especificando puesto desempeñado, nombrede la empresa,
fecha de inicio y finalización de la actividad y funciones desempeñadas. Si no
tienes experiencia laboral, no te olvides de incluir las prácticas profesionales o
actividades no remuneradas. .
Formación complementaria: cursos, seminarios, congresos, jornadas,... señalando
el número de horas, nombre del centro y fecha de realización. .
Otros datos de interés: incluye actividadesque puedan ser interesantes
(disponibilidad para viajar o cambiar de residencia,….) pero no cites aquellas que
no tengan nada que ver con el trabajo al que optas.
CONSEJOS:
♦ El lenguaje utilizado debe ser positivo, claro, breve y conciso.
♦ No existe un modelo único de curriculum, el orden de las partes del curriculum
pueden ordenarse de forma diferente dependiendo de la oferta a la que seopte.
♦ No utilices la primera o la tercera persona del plural al hablar de ti, sino el estilo
impersonal.
♦ No utilices siglas, excepto si son muy conocidas, pueden llevar a la confusión.
♦ No es recomendable hacer referencia a tus pretensiones salariales.
♦ Omite aquellos aspectos que te pueden perjudicar en el proceso de selección.

♦ Intenta que te ocupe menos de dos folios, siempre enun papel adecuado, blanco
o crema y nunca con rayas o cuadrícula.
♦ Evita las faltas de ortografía y las erratas tipográficas, es necesario que lo leas
varias veces antes de darlo por definitivo.
♦ En esta primera toma de contacto no adjuntes otros documentos como
certificados, cartas de recomendación o fotografías, a no ser que te lo soliciten.
♦ Es mejor entregarlos en la posibleentrevista.
♦ No olvides guardar siempre una copia de tu curriculum y de la carta de
presentación que envías o entregas, ya que en el caso de que te citen para una
entrevista tendrías que repasar la información exacta que ellos tienen sobre ti.
A continuación te ofrecemos los modelos de curriculum vitae más comunes.
Elige el tuyo y suerte.

MODELOS DE CURRICULUM VITAE

1)CRONOLÓGICO DIRECTO2)CRONOLÓGICO INVERSO
3) FUNCIONAL

1)CRONOLÓGICO DIRECTO
Los datos aparecen partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. La ventaja
que ofrece es que resalta la evolución seguida. Es un modelo claro y sencillo.
Es adecuado cuando existe una progresión en la vida profesional, ya que
pone de manifiesto los avances experimentados en la misma.
Ejemplo:
EXPERIENCIA PROFESIONAL:
1975-77Aux. Administrativa. Asesoría Laboral SSSSS. Madrid.

1978-83

Dependienta. Almacenes El Corte Ingles. Madrid

1.984-94

Jefa de sección. Almacenes Prisunic. Madrid.

VER PLANTILLA HOJA SIGUIENTE

1.-DATOS PERSONALES
NOMBRE:
APELLIDOS:
D.N.I.
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
DOMICILIO:
CÓDIGO POSTAL:
TELÉFONO DE CONTACTO:
E-MAIL:
ESTADO CIVIL:
CARNET DE CONDUCIR: (Si se tiene)...