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GESTION DEL PERSONAL




MADELEINE SALCEDO GRANADOS

COD: 1082879885



TUTOR:
BETTY CASTELLAR


CEAD POPAYAN



UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA
SEP/22/2014







IMPORTANCIA DELCLIMA ORGANIZACIONAL

Conocer el clima organizacional proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambiosplaneados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional. El clima organizacional es un constructor de grupo de trabajo, es decir, de un grupo de personas quetrabajan juntas y por ello pueden compartir percepciones, además, lograr un lugar de trabajo saludable el cual es aquel en que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de unproceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad, y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo. También el clima organizacional a través deuno de sus componentes nos permite examinar aspectos como: Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivelde contaminación, entre otros. Características estructurales: como el tamaño de la organización, su estructura formal, el estilo de dirección, entre otros. Ambiente social: que abarca aspectos como elcompañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación y otros. Características personales: como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas,etcétera. Comportamiento organizacional: compuesto por aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.

IMPORTANCIA DE LA GESTIÓNESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO
La administración de recursos humanos hace referencia a los procesos básicos de gestión humana contemplada por la ley. Dentro de este grupo están la regulación de la...