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PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO EXPOSICION Y DESARROLLO
En esta parte del libro observamos algunos argumentos físicos en los cuales están basados los principios de ergonómicos de los sistemas de trabajo y las claras definiciones de algunos aspectos primordiales en el área de la ergonomía como lo son:

Sistemas de trabajo
Tarea
Medios de trabajo
Procesode trabajo
Espacio de trabajo
Entorno de trabajo

A continuación encontramos la termodinámica (es la rama de la física que describe los estados de equilibrio a nivel macroscópico) que con su primera ley establece que “la energía no se crea ni se destruye, solo se transforma” ésta evidencia que el cambio es esencial en la ergonomía; de igual manera encontramos la entropía ( magnitudfísica que, mediante cálculo, permite determinar la parte de la energía que no puede utilizarse para producir trabajo) quien es la encargada de mantener alejados del equilibrio los sistemas abiertos indefinidamente.
Por otra parte se encuentra la física (parte de la energía que un cuerpo o sistema de cuerpos no puede transformar en trabajo), la mecánica estadística (medida del desorden de un sistema), lacomunicación (medida de ausencia de información acerca de la situación o equivalente a la incertidumbre asociada con la naturaleza de la situación) .En la actualidad, la ergonomía plantea el sistema hombre-máquina que es l interacción entre sí de estos dos, considerando el puesto de trabajo en funcionamiento como un sistema de relaciones reciprocas.
Esta relación hombre- máquina hace parte delcomponente SISTEMA DE TRABAJO este es entendido como una combinación de personas y equipos de trabajo que actúan juntos en un proceso laboral, para una finalizad expresa, en un lugar de trabajo y en un ambiente de trabajo bajo condiciones impuestas por las tareas que se han de realizar visualizado la siguiente manera:

Para el estudio de las partes implicadas en esta interacción hombre máquinay entorno se establecen modelos de estudio gracias a unos factores claves dentro de los cuales encontramos un objetivo específico que hace referencia a la actividad del hombre en el trabajo, trata de crear un modelar un operador comprometido en una situación precisa de trabajo. También tenemos una naturaleza profundamente interpretativa siendo esta la conducta de los operadores en situacionesreales; por otra parte se encuentra el que del modelo: es aquí donde se define la actividad del sujeto a través de los comportamientos observables del sujeto los cuales crean Por qué del modelo: en este aspecto un modelo ha de perseguir económicamente un objetivo ergonómico bajo cuatro primicias principales que son el reducir, el describir, el explicar y el simular.
De cualquier manera eltrabajo que se desarrolla bajo esta interacción ha de determinarse por las condiciones (condiciones de trabajo), marco en el cual se pueden describir distintos niveles de aproximación de esta forma:



Para el anterior esquema se debe especificar, El nivel de puesto de trabajo: relación hombre máquina. Problemas ligados a la percepción y al tratamiento de las señales, a la carga mental y a la cargafísica.
El nivel del entorno físico: ambientes físicos entorno a los operadores (ruido, iluminación, ambiente térmico entre otros.
Nivel de organización de los medios de fabricación: en particular establece la organización del material de trabajo, del producto, de los tiempos, del espacio y de partición de tareas.
Nivel de la organización general de la empresa: hace referencia el trato de lossalarios, a la estructura jerárquica, a la repartición de las funciones, de las relaciones dirección-representantes del personal.
Encontramos la definición de la tarea como la actividad que se debe efectuar fijada por el objetivo del trabajo, es la acción de llevar a cabo un trabajo en un sistema. de igual manera aparece la definición de medios de trabajo los cuales hacen referencia a las...