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NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)


Carmen perez


CENTRO INCA LTDA
TECNICO BANCARIO
152
BARRANQUILLA
2012








NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)


Carmen perez
Trabajo de formación laboral


Orientador:
Jaime barrios barrio



Centro inca Ltda.
Técnico bancario
152
Barranquilla
2012




TABLA DE CONTENIDOIntroducción

Objetivos generales
Objetivos específicos

Marco teórico
Preguntas de la empresa
Conclusión
Anexos









INTRODUCCION

el siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del reglamento interno de trabajo ya que es una de las principales preocupaciones que posee una empresa, para mejorar su calidad y control en sus trabajadores.
Posteriormente analizareuna apreciación mas profunda sobre este tema que implica el ámbito laboral familiar y social.














OBJETIVOS


 OBJETIVO GENERAL

Comprende la manera como la fundación mundo mujer realiza reglamentos o políticas internas de trabajo para mantener y mejorar lo niveles de eficiencia tanto laborales como comerciales de la empresa para mantener mayores resultados de lacalidad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Visitar la empresa para analizar el proceso de reglamento interno de trabajo.
Diseñar y aplicar una recopilación detallada de información relacionada con la temática
Entender ela importancia de la empresa ,su calidad , desempeño laboral y el reconocimiento y crecimiento económico, social y político.














MARCO TEORICO

REGLAMENTOINTERNO DE TRABAJO
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro dela empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedríode las partes.
El reglamento interno del trabajo está reglamentado por los artículos 104 a 125 del código sustantivo del trabajo, considerando, claro está, las derogatorias que hizo el la ley 1429 de diciembre 29 de 2010.
Resulta pertinente recalcar la importancia del Reglamento Interno de Trabajo, puesto que este será el que sirva de guía y de herramienta para mantener el orden dentro de laempresa.
Su importancia también se vislumbra al momento de tratar algún problema surgido con un trabajador, puesto que cualquier sanción debe estar contemplada en el reglamento, y si este no existe, la empresa tendrá dificultades si decide sancionar a un empleado sin las bases regulatorias y sin ofrecerle al trabajador un debido proceso, aspectos que deben estar en el Reglamento Interno de Trabajo.No hay que olvidar que el empleador no puede imponer una sanción no prevista en el reglamento interno de trabajo, y si no hay reglamento no habrá posibilidad de sancionar a un empleado.

¿Quién elabora el reglamento interno del trabajo?


Nos consultan nuestros lectores sobre quién es el encargado de elaborar el reglamento interno del trabajo, si el empleador o alguna otra entidad devigilancia y control.
En principio, el empleador unilateralmente y sin participación de trabajadores o terceros, está facultado para elaborar el proyecto de reglamento interno de trabajo, el cual tendrá que ser aprobado por el ministerio de la protección social (dirección territorial de trabajo o inspección de trabajo).
No obstante, en algunos casos intervienen terceros en la elaboración del...