AMPYME

1 Objetivos de AMPYME:
Promover la creación de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, así como consolidar las existentes, a fin de contribuir al incremento de su capacidad generadora de empleos y de valor agregado a la producción.
Propiciar vinculaciones estratégicas para crear oportunidades de negocios, y organizar el sector en redes de colaboración tecnológica.
Proveer al sector deinformación empresarial, al fin de apoyarlo en áreas estratégicas de su gestión de negocios.
Impulsar el desarrollo y consolidación de parques industriales, para el aprovechamiento de las ventajas comparativas de las provincias y comarcas.
Estimular la colaboración de todas las entidades del estado, como facilitadoras de las iniciativas y del desarrollo de los empresarios de la Micro, Pequeña y MedianaEmpresa, al eliminar, en lo posible, todo obstáculo burocrático.
2 Ventajas, desventajas e incentivos fiscales de microempresas pequeñas y medianas:
MICROEMPRESAS VENTAJAS:
•Al igual que la pequeña y mediana empresa es una fuente generadora de empleos.
•Se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rígida.
•Son flexibles, adaptando sus productos a los cambios del Mercado.DESVENTAJAS
•Utilizan tecnología ya superada
•Sus integrantes tienen falta de conocimientos y técnicas para una productividad mas eficiente.
•Dificultad de acceso a crédito.
•La producción generalmente, va encaminada solamente al Mercado interno.
INCENTIVOS:
Ventajas de la pequeña empresa
•Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeñas empresas resuelven las necesidadesespeciales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj, comprar un disfraz, etc.
•Constituye una importante herramienta de la economía de servicios, la cual a ido a través de los años desplazando la economía de escala de las grandes empresas.
•Consta de una técnica de manufactura asistida por computadora: La cual le permite ser tan eficientes como las grandes empresas.
• Desventajas de lapequeña empresa.
•Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas.
•El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo.
•Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educación.
•Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.
INCENTIVOS:

Ventajas de la mediana empresa.•Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralización de la mano de la mano de obra.
•Tienen un efecto socioeconómico importante ya que permite la concentración de la renta y la capacidad productiva desde un número reducido de empresas hacia uno mayor.
•Reducen las relaciones sociales a términos personales más estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales yaque, en general, sus orígenes son unidades familiares.
•Presentan mayor adaptabilidad tecnológica a menor costo de infraestructura.
Desventajas de la mediana empresa.
•Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero.
•Tamaño poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentesimportantes con relación a su capital no consigue atrapar el interés de los grandes conglomerados financieros.
•Falta del nivel de calificación en la mano de obra ocupada.
•Dificultades para desarrollar planes de investigación.
INCENTIVOS:

3 CARACTERISTICAS DEL CAPITALISMO:
Los medios de producción (tierra y capital) son de propiedad privada. En este contexto el capital se refiere a los edificios,la maquinaria y otras herramientas utilizadas para producir bienes y servicios destinados básicamente al consumo.
b) La actividad económica aparece organizada y coordinada por la interacción entre compradores y vendedores (o productores) que se lleva a cabo en los mercados.
c) Bajo el capitalismo el control del sector privado por parte del público debe ser mínimo; se considera que existe...