Análisis Sobre La Empresa Unipersonal Frente A La Sociedad Unipersonal Y La Sociedad Por Acciones Simplificada

Páginas: 5 (1179 palabras) Publicado: 15 de abril de 2011
ANÁLISIS SOBRE LA EMPRESA UNIPERSONAL FRENTE A LA SOCIEDAD UNIPERSONAL Y LA SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA

Hablar de una Empresa Unipersonal o de una Sociedad Unipersonal en nuestro ordenamiento jurídico, crea sendas confusiones y contradicciones, dado que en la misma Ley 222 de 1995 que acoge y regula la Empresa Unipersonal; en algunos apartes le da el carácter de sociedad, como cuandohabla de la cesión de cuotas sociales (artículo 76); en otros habla simplemente de empresa con personería jurídica, como al establecer la posibilidad de conversión de empresa a sociedad, (artículo 77 y siguientes).

De igual manera, el concepto de Sociedad Unipersonal, resulta contradictorio con lo dispuesto en el art. 98 del Código de Comercio Colombiano, en el cual se identifica el contrato desociedad como un acuerdo de voluntades de 2 o más personas que se obligan a hacer un aporte con el fin de repartirse entre sí las utilidades, sin permitir que pueda ser resultado de una decisión unilateral.

Tan así, es la confusión que la Corte Constitucional, en sentencia C-624 de 1998, empieza a hacer el desarrollo doctrinal acerca de la Empresa Unipersonal como nueva figura de nuestroordenamiento jurídico, definiendo ésta de la siguiente manera:

“La empresa unipersonal, - conocida en algunas legislaciones como sociedad unipersonal -, es una novedad en el derecho colombiano desde su presentación en la Ley 222 de 1995. Esta figura puede ser entendida en términos generales, como una empresa con personería jurídica, constituida por un solo socio o de propiedad de una sola persona”Aunque en esta sentencia se incluya el concepto de sociedad unipersonal dentro de la definición de empresa unipersonal, lo que refiere aquí la Corte es que la Sociedad Unipersonal existe pero en las legislaciones de otros países, en Colombia NO existe puesto que no hay una ley que de forma expresa la considere, y en todo el desarrollo jurisprudencial de esta sentencia se refiera a la figuraEmpresa Unipersonal que no es una sociedad, pero que se asimila en todos sus aspectos a ésta, especialmente a la sociedad de responsabilidad limitada. Y al respecto la misma Superintendencia de Sociedades ha llegado a afirmar: “si bien éstas (las empresas unipersonales) no fueron reguladas como sociedades mercantiles, unas y otras son fenómenos idénticos”.
En tal sentido, la Sociedad Unipersonal,surgió de la interpretación y aplicación que se le dio al artículo 22 de la ley 1014 de 2006, o ley de emprendimiento que de alguna forma flexibilizó la creación de cierto tipo de sociedades comerciales, en la medida en que permitió que algunas fueran creadas con base a las reglas aplicables a las empresas unipersonales previamente contempladas por la ley 222 de 1995 [Artículos 71 y siguientes]. LaSociedad Unipersonal no está contemplada en ninguna ley, simplemente se le dio esa denominación a las personas jurídicas conformadas por una sola persona que se crearon a la luz del artículo 22 de la ley 1014 de 2006, artículo que en ninguna parte habla de sociedad unipersonal, simplemente se limita a remitir a las reglas aplicables a las Empresas Unipersonales en la creación de algunas sociedades.La Sociedad Unipersonal, ya no está vigente, no sólo porque nunca fue creada por ley, sino porque la ley 1258 de 2008 en su artículo 46 de forma expresa prohibió que se siguieran creando las mal llamadas Sociedades Unipersonales bajo el amparo del artículo 22 de la ley 1014 de 2006, al tiempo que exigió que la ya existentes se debían transformar a Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS).
Enconsecuencia, con la entrada en vigencia de la Ley 1258 de Diciembre 5 de 2008, reglamenta las siguientes principales características en su constitución y funcionamiento, para las SAS:
* Pueden constituirse con cualquier monto de capital social (inferior o superior a los 500 salarios mínimos, que era el tope del que hablaba la ley 1014 de 2006) y con cualquier cantidad de empleados (inferior...
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