AN LISIS DE PUESTOS RESUMEN

ANÁLISIS DE PUESTOS
DEFINICIÓN
Es el estudio científico y la exposición de todas las circunstancias que concurren en un puesto. Puesto es la descripción del trabajo que ha de efectuarse y de lasaptitudes necesarias para hacerlo bien.
Si se quiere obtener la máxima productividad es necesario colocar en el puesto a la persona adecuada, en vez de adecuar el puesto a las capacidades de lapersona.

OBJETIVOS
Optimizar los sistemas de trabajo. Cuando se ajusta el trabajo a los señalamientos logrados de la investigación sobre los puestos necesarios, evidentemente se mejora la forma detrabajar.
Orientar la distribución y selección de personal. Un análisis de puestos, además de mostrar la forma más adecuada de dividir el trabajo, permite al departamento de Recursos Humanos una selección másacorde con las necesidades de la organización.
Delimitar las funciones. Al delimitar las funciones de acuerdo con los puestos necesarios, es posible determinar las responsabilidades en la ejecución deactividades.

ELABORACIÓN
El estudio debe ser realizado por una comisión integrada por un asesor jurídico, un representante sindical, un supervisor, un jefe de servicio y un miembro del personal.VENTAJAS
Delimitar funciones y responsabilidades.
Permite una remuneración más justa.
Contribuye a una mejor selección de personal.
Propicia la elaboración de manuales.
Asegura una mejor planeación ydistribución del personal.
Permite mejorar el sistema de trabajo.
Actúa como instrumento de información en los programas de orientación e introducción al puesto.
Para elaborar un análisis de puesto esnecesario aplicar el método científico. Loa aspectos y motivos de la investigación serán:
1. Habilidad y capacidad mental que requiere el puesto
2. Esfuerzo físico necesario
3. Responsabilidad y saludmental
4. Condiciones de trabajo
5. Riesgos de trabajo
Nadie conoce mejor los detalles exactos del puestos que el que lo realiza, la información pertinente al puesto se debe recabar no solo a nivel...